时下不少企业为网罗人才或粉饰企业形象,纷纷在招聘广告上夸大其词、拼命包装,求职者不知不觉中落入陷阱。不少求职者往往进入企业后才幡然醒悟,但此时悔之已晚。
一个月之前,郭先生在一次招聘会上看到一家房产公司招聘楼盘销售经理的招牌,他刚凑上前去,招聘人员便头头是道地向他介绍起来。在巨大的诱惑下,郭到这家公司应聘,轻而易举地被聘上了销售副经理,郭便辞掉了原来那份不错的工作。谁想进入新公司后,郭 发现该公司债务累累,销售的都是些套牢楼盘,虽然许诺实现销售目标将获重奖,但其实是非常不现实。
据了解,将应聘者“逼上梁山”的大都是些中小企业,而过度的包装粉饰企业形象,以及急于想网罗人才是这些企业蒙人的主要原因。
求职者该如何了解一个企业的真实情况?劳动部门认为,可从四个方面入手。
一是规模,可通过询问和现场察看了解企业经营场地面积、员工多少、注册资金和资金实际投入数,从而判别企业规模的大小。
二是财务状况,主要通过口头询问(最好能提供相关材料)企业纳税、利润状况等,来了解企业的实际经营状况。
三是相关材料,通过了解企业营业执照、工商和税务年检状况、业务资质认定状况(如建筑、房产等均有资质等级)、质量管理标准认定状况(如ISO9001等)、贷款企业资信等级、税务部门每年对企业信誉等级评定、名牌证书的授予、企业的规章制度等,来鉴别企业的管理、信誉、实力和经营状况。
四是形象,通过观察员工的工作态度、方法、信心、热情等,来了解企业现状和前景。
劳动部门人士提醒市民,应聘时必须认真看,仔细问,千万别做马大哈。本报记者谢惠仁
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