东方网12月15日消息：那次面试，让黄同学现在想起来仍十分气愤，就因为她回答的是：不知如何应对老板的纠缠，她便被招聘单位首先淘汰了。

　　小黄是某大学98级新闻系的学生，快毕业的她最近投递出数份简历后，终于有了回音。

　　前天，一家广告公司看过她的简历后，对她十分感兴趣，通知她第二天就去面试，正为工作四处奔波的小黄欣喜万分，觉得这份工作把握性非常大。可进了面试室，经理问的第一个问题就把她给卡住了———“如果今后谈业务过程中，某些公司的老板纠缠你，提出无理要求，你会怎么处理？”小黄觉得自己应聘的是文案策划，毫不犹豫地回答这位经理“不会遇到这种情况”。而经理又接着强调，万一这种情况存在怎么办，要她必须给出答案。小黄十分不解，自己应聘的是文案，可他们一句有关文案策划工作的问题也没问，却始终要她对这样一个与工作无关的问题进行解答。“不知道！”最后小黄答道。“对不起，你没能回答这个问题，不符合我们的要求！”就这样，该公司其他的问题都没问，就把她给淘汰了。

　　昨天向记者诉说完这段经历，小黄仍然显得很激动，她觉得用人单位竟然用这样的问题来面试，有侵犯应聘者隐私之嫌，不但不合理，而且在某种程度上也使应聘者身心受到伤害。

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