本报讯 年关将近，许多企事业单位的员工面临“合同到期续签意向”的选择。记者前日在南京新街口附近的一家自助卡拉OK厅采访时看到，一家电子行业的总经理正邀请10多名合同到期、即将“跳槽”的公司男女员工，欢聚一堂迎圣诞。

　　这名观念开明的企业负责人说，每年岁末，公司都有不少员工合同到期，作为领导，以前总是对员工三令五申要“敬业爱岗，为企业做贡献”，现在不同了，人才流动市场化，员工有点“活思想”是很正常的，再说，哪种行当干得多了，都会有“疲倦”的时候。他认为，跳槽的原因不止一种，应该以“平常心”善待员工。像这样的公司领导如今越来越多，记者前天下午在省人才市场遇到在合资企业当翻译的韩小姐，她告诉记者，她们公司几名同事平时处得很好，因此次合同到期，就集体跳槽，出去“闯闯”。想不到的是，接到辞呈的公司老板除了欣然赠礼，开“派对”欢送“有缘相聚数年”的几名跳槽者外，还专门为合同到期的员工物色“新东家”，主动推荐其到人才市场应聘工作。（范晓林）

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