年底是工资拖欠投诉高峰期，南京市劳动监察支队近日接到300多起工资支付纠纷投诉。为保障劳动者合法权益，该市劳动和社会保障局近期开展了工资支付情况执法大检查，为2450人追回拖欠工资140多万元。昨日上午，记者随劳动执法人员检查了两家建筑工程单位，体验到了索要工资的辛苦。

　　总经理不知用工数记者一行首先来到位于南京市御道街的一家大型建设工程公司，这家公司正式职工800多人，目前正在承建的项目包括玄武湖隧道工程等三个，工地到底聘用了多少临时工人，连总经理也说不清楚，只是称每个工地可能有十几个。

　　据介绍，该公司在建筑行业中已算是在用工方面较规范的了。该公司对临时用工的工资决算方式是按项目支付，平时按月发放基本生活费。当检查人员问为何不能按月发放工资时，该公司总经理称建筑工程付款方式比较复杂，不少工程建设单位资金都很难及时足额到位，需要施工单位预先垫付，施工单位再按月足额发放工资，否则建设单位承受不了。检查人员告诉记者，由于建筑行业许多单位都采取项目结束后集中结算的工资支付方式，容易发生工资支付拖欠、扯皮现象，甚至有的项目经理和包工头在工程决算后携款潜逃，致使一些劳动者一年的辛苦白费。鉴于这种情况，劳动部门正在计划从明年起在建筑行业推行按月结算与按项目结算相结合的工资支付方式，即根据不同企业的情况要求对人员工资按一定比例按月支付。

　　躲检查唱起“空城计”记者随后与执法人员一道来到位于大光路的盐城某建筑工程公司南京分公司。这家公司承建江宁某房地产工程今年5月结束后，临时聘用的38名民工工资共计2.2万元没有及时支付，38名民工委托沈某代为讨要工资，沈某从今年5月2日起至今与该公司交涉数十次，只拿到4000多元钱，为了减少生活支出，只得寄宿在梅山的某建筑工地老乡处，春节一天天临近了，38位民工不知道能不能讨到工钱回家过年。

　　劳动部门接到投诉后下发了整改通知书，要求该公司必须马上支付清拖欠的工资。但记者昨日随执法人员来到该公司检查督促时，却找不到公司负责人。记者一行先是在该公司门口遇到一位工作人员，他称有急事要出去，公司许主任可以接待。执法人员来到该公司，四名工作人员又称领导都不在。一位年轻女士说，负责的王总回老家参加公务员考试了，一两天内回不来。几经周折，大约过了近20分钟，执法人员才弄清楚这位女士就是许主任。对此，执法人员已见怪不怪了，一位姓江的工作人员告诉记者，一些劳动用工不规范的单位领导，见到劳动部门人员来检查就跑，有的看到执法人员从前门进来，他赶紧从后门溜走，而留下的人员往往会以领导不在或做不了主为借口，对执法人员敷衍搪塞。

　　贯彻劳动法任重道远南京市劳动和社会保障局一位负责人介绍，该市职工有关劳动方面举报投诉特别是工资方面投诉近日呈上升趋势，少数用人单位无视劳动保障法律法规，随意克扣、无故拖欠职工工资，不仅使劳动者的合法权益受到严重侵害，而且引发了一些纠纷和治安案件。为确保“两节”期间社会稳定，劳动部门近日开展了工资支付专项执法检查，共检查用人单位417户，涉及劳动者6.25万人，检查中共接到各类劳动举报投诉776件，其中工资方面投诉占四成左右，涉及职工1万多人。通过检查督促用人单位补签劳动合同1662份，补缴社会保险金230多万元，涉及职工1916人。通过集中执法检查，单位劳动用工有所规范，但按照劳动法的要求，依然任重道远。徐明智 黄建国

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