【本报讯】 （记者苏昕）因“银广夏事件”刚刚被吊销执业资格（财政部发了告知书）的深圳中天勤会计师事务所，近日又遭遇劳务纠纷。1月7日，含一名孕妇在内的12名员工诉中天勤劳务侵权一案在深圳劳动仲裁庭首次开庭。双方进行了短暂接触后，同意另定时间再度仲裁。

　　风波缘于解聘员工

　　纠纷缘起于去年11月9日，中天勤事务所原蛇口中华所合伙人突然宣布，因不可抗拒因素，要与90多名员工解除劳动合同，允诺付给员工1至7万元不等的补偿费，并要求被解聘员工3日内签署相关文件。中天勤原天勤部分约有120名员工，一名孕妇虽没有收到解职通知，但也没领到工资。

　　申诉状列出20条理由

　　员工最初并不想将事态扩大，与中天勤合伙人进行过协商，深圳注册会计师协会也居中调解，可1个多月过去，没有得到任何结果。12名员工最终将希望寄托到深圳劳动仲裁委员会。他们在给深注协及劳动仲裁委员会的申诉状中，林林总总列出了20条理由，主要包括：未按劳动法规定提前30天书面通知员工解除劳务合同；未按劳动法规定给予员工一次性经济补偿；克扣按业务收入提成的奖金；未按与员工签定的劳动合同中承诺的起点工资金额发放给员工工资；克扣行车安全奖；克扣注册会计师签字费；克扣工会结余经费12万元等。

　　中天勤笑而不答

　　在深圳注册会计师协会，记者见到了中天勤原天勤部分的几位合伙人，当记者征询几位合伙人对劳务纠纷的态度时，几位合伙人笑而不答。

　　1月7日，中天勤事务所负责人均未到庭，事务所的律师作为代理人向深圳劳动仲裁庭递交了1份答辩状，辩称与12名员工解除劳动合同关系的根本原因，是答辩人遇到了不可抗拒的事由，即依照财政部决议撤销所致；没有提前1个月通知，是基于不能确切知道财政部处罚何时下达所致，并非故意之举；答辩人也从未克扣12名员工起点工资及奖金，单位早已取消了按收入提成的办法，发放奖金的主要考核指标是工作业绩和工作表现；所谓“行车安全奖”和“注册会计师签字费”也早已被取消，根本不存在欠支情况。

　　刘先生的一笔帐

　　12名上告员工之一的刘先生事前专程到报社给记者算了一笔帐。说因为行业的特殊性，当初事务所与员工签定合同时，就白纸黑字写得很清楚，工资部分还包括由业务生成的奖金、津贴等，而后者占到工资总额的80％。刘先生介绍，一般会计师事务所一年的业务量基本在前半年就完成了。今年，中天勤天勤部分的效益要比去年还红火，今年1至10月业务收入已入帐2000多万元，而去年全年只进帐1800万元。可是刘先生去年全年的收入为6.9万元，今年1至10月的收入总和只有3.3万元。就算拿到2万元补偿金，也不过5.5万元，远远赶不上去年的收入水平。而且，这2万元是如何计算出来的，他本人也糊里糊涂。

　　注协希望调解成功

　　深圳注册会计师协会秘书长郑学定接受了记者的采访。他承认，注协早已知道此事，认为员工的一些要求，如公布补偿金的明细、继续补贴怀孕女职工、用工会基金补贴困难职工等是合理的。注协也一直没有停止过双方之间的调停。中天勤现在已表态，愿意与员工协商解决劳务纠纷。

　　昨日，深圳注协党委副书记钟法球也到劳动仲裁庭旁听了双方首次协商，他向记者表示，希望双方尽快调解成功。

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