本报讯 岁末年初，一些企业举起了裁员大旗，但记者昨天从市总工会和市劳动局获悉，经营状况良好的企业不得随意裁员，必须是符合一定条件、确属经营不佳的企业才能裁员。

　　有一些企业为了精减机构、降低成本，在年关到来时露出了裁员之意，但他们的想法遭到了市劳动局的否定。

　　市劳动局的咨询人员明确告诉记者，经营状况良好的企业不得裁员，必须是确属经营不善、效益下滑的企业才能进行裁员。以前市劳动局颁发的文件和将于今年5月1日正式生效的《上海市劳动合同条例》都对经济性裁员作了具体规定———要裁员的企业一般要符合4个条件：近期不再招工，已清退外聘人员，已停止组织职工加班，职工工资已经降低。而且，符合这些条件的企业在裁员之前也必须向劳动行政部门进行报告，否则也属违法行为。

　　据市总工会法律部人员介绍，对于被“炒鱿鱼”的职工来说，按照有关的劳动法规，他们可以得到一定的经济补偿，一般是职工在这个企业有几年工龄，就补偿几个月的工资。

　　有关部门在此提醒企业主，假如你的企业正大有奔头，却要大批裁员，在法律上并不可行。有关职工如果对此有疑问的话，可以拨打市劳动局的83666热线进行咨询。（记者朱晓芳）

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