早报讯 同样经历了十年寒窗、同样学习了专业课程，但是面对就业，女硕士却比男硕士多了性别的尴尬。

　　武汉财经政法学院女硕士小张，坐了十几个钟头的火车，赶来参加最近举行的浙江省2002届研究生招聘会，却因招聘单位开出的“性别要求”而连吃闭门羹，她很失望。

　　高校和机关事业单位是招研究生的主力军，这些单位也是小张所中意的。但是招聘现场某技术学院招聘的11个专业20名人才，都指名要男硕士；某职业学院要招的教师，也全部声明要男硕士。还有，几个省厅局机关事业单位也是“重男轻女”，一见是女的，都摇头摆手说“No”。

　　小张告诉记者，虽然事先对这种现象她已有心理准备，但没料到用人单位为女硕士留的门缝竟会这么窄，“其实男硕士会做的事，我们女的照样会做，可能做得更漂亮！”

　　对此，一些高校解释说，只招男教师，是因为学校现有教师性别比例失调，以女性教师为主。为了平衡这种性别比例，所以才会暂时不考虑引进女硕士。“这里不存在性别歧视，而是用人单位各取所需。像我们今年需要男性，肯定也有单位需要女性。”

　　某厅局组织人事处的有关人员坦陈：“我承认在应聘的硕士毕业生中，不少女硕士的综合素质反而比较突出。但是，作为女性，她们本身有自己的弱势，比如，一两年工作刚刚上手，就要结婚生孩子了，生完小孩重新投入工作时，又要有段时间适应新节奏。这些时间对我们用人单位来说，是很不愿意浪费的。” 面对记者的采访，浙大一位女硕士显得很激动：“用人单位这么做其实就是性别歧视。你去看看他们的招聘广告里，对于性别要求这一栏要么写‘男’，要么写‘不限’，根本看不到‘女’的字样。”

　　虽然有关部门说今年应届硕士毕业生供不应求，但是这场研究生专场招聘会却预示，女硕士要找个看得上眼的单位，还是难免有些磕磕碰碰。(本报记者丁晓琴)

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