明天就要考研了,可是河北师大四年级女生小刘的心情却非常矛盾。因为她日前已与家乡的某中学签订了就业协议,对方的条件中有一条是不许考研,并为此收取了小刘2000元的“违约金”。

　　放弃考研,小刘实在不甘心,读研甚至读博深造是她从大一就立下的志愿,并且为考研她已付出了一年多艰苦的努力;但如果考上研究生,则意味着那2000元“违约金”就打了“水漂”。“没办法,现在用人单位早早就开始招兵买马,同学们也很早就开始联系工作,你落在后面,很可能就会失去机会,现在就业竞争这么激烈,再说谁敢说自己考研有百分之百的把握,不都得做两手准备吗?”小刘一脸的无奈。“我还算运气好的,有的学校‘违约金’还要到3000元。听同学说,他们家乡学校还扣押考研证呢。”

　　记者了解到,根据规定,用人单位与学生签订的协议书在该生接到考研录取通知书时将自动作废。那么用人单位为何收取学生的“违约金”呢?一位中学校长告诉记者:我们也有我们的无奈,我们千挑万选招来的毕业生,还没到岗就流失了,有的都已作了工作安排,弄得我们很被动。而且到4月份考研成绩出来时,优秀应届毕业生大多都已“名花有主”了,我们落个竹篮打水一场空。以前考研的学生少,现在有一半的毕业生都要考,收学生“违约金”也是无奈之举。

　　目前,考研一年比一年热,今年应届毕业生中约有60—70%都准备考研。而且将来这个比例还会增加,那就意味着会有更多像小刘一样的毕业生陷于两难的境地和矛盾中,同样也使更多的用人单位处于被动的地位。有关职能部门能否出台相关政策进行宏观调控,避免这一人力资源分配中出现的不合理现象呢? (本报记者 张静虹)

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