“你考虑好了吗？如果你同意，我们现在就可签定协议了！”在某公司招聘台前，一位姓李的负责人急切地说出了自己意向。一下子就能签约令应聘者始料不及，犹豫了半天才说“到贵单位就职是我的荣幸，但是能容我再考虑一下吗？”听了这话，负责人让他填了报名表。这是笔者昨日在区人才市场招聘会上所见到的一幕。

　　某些用人单位为招贤纳才展开争夺，发现优秀人才，马上发出签约的意向，是可理解的。近年在双选会上此种现象也不少。但在采访中发现招聘单位设下不少陷阱，毕业生签约前是否注意一下？

　　华丽广告词掩盖真实情况

　　大学生心急如焚，一些用人单位恰恰利用大学毕业生求职心切的心理，在“双选会”上或在招聘广告介绍本单位情况时，大肆作秀，言过其实，或用一些笼统、含糊的广告词，诱惑初出校门涉世不深的毕业生前来就范。如：只有一台计算机却说“公司实行完全计算机管理模式”，一个声称固定资产有8000万元的企业，其实只有20万。

　　广西大学就业指导中心的一位老师说：对于选择和确定职业这样一件人生大事，毕业生应当慎之又慎。不能仅凭用人单位的一面之词就与之签约，要能识别出其既多且杂、异常动听的介绍或招聘广告中的“美丽”的谎言，获取其中有用的信息。更重要的是，毕业生对用人单位的运行情况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇都要详细了解，做到心中有数，以免日后产生不愉快或纠纷。

　　不平等合同

　　近段时间，毕业生与用人单位的不平等“条约”屡上报端，业内人士提醒毕业生当心不平等“条约”。民族学院的法律教授律师张先生说：“聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据，在签订聘用合同时，劳资双方是平等的。但由于种种原因，日前存在着许多不利于求职者的现象，甚至一些单位故意设陷阱欺骗毕业生。因此，求职者在签订合同时一定要谨慎，以防签订了不平等的合同而吃亏上当。”

　　招人唯虚的空城计

　　现在许多单位都规定，引进人才必须公开招聘。可是，有的用人单位到毕业生双向选择洽谈会上摆摊设点招聘人才，无非是为了“老驴拉空磨——转个闲圈”，好掩人耳目罢了。其实，其进人指标早已内定好了。到双选会摆摊招人只是摆摆样子，履行一下规定的程序，以便使不合法的做法“合法化”。

　　还有的招聘单位参加双选会是为了向学生、学校宣传他们单位，其实根本不要人。报刊、电视上广告费高，想出这招的招聘单位也不算少数。更有的单位名为招人，实为凑热闹。昨天报到的某县一家企业的领导打趣：“我们来这不为招人，实为宣传，当然体验体验，为以后做打算。目前是没能力要人的。”

　　毕业生择业时一定要提防用人单位的这种“空城计”，与用人单位接触时，设法了解其招聘真实情况，以免浪费时间。

　　打招人幌子行骗钱之实

　　前不久，邕城某商城招一批营业员、主管，每人收取岗前培训费300元，培训考试合格的录用，因故开除、考试不合格，未经充许退训或未完成培训任务的都不退培训费。凭其名气本来招300人，却培训1000多人，结果仅培训费就赚了几十万。还有一些单位打出“可以挂靠户口”字样来招揽那些想留城的毕业生，并非真正要人，只是想赚取一笔费用。

　　一位广西大学2001届毕业生去年毕业因急于找工作，在双选会上与某公司当场签了协议。谁知到了单位报到后，发现单位的条件并不好，主管对工作什么也不懂，却相当挑剔。不久，上海一知名公司准备录用他，想跳槽，可那纸合同需要交5万元违约金。迫于无奈，他只得交纳违约金，毕竟呆在那没出息的地方，一辈子难过呀。

　　违约金本是用人单位迫于畏惧人才流失而确立的。但一些用人单位却把此作为赚取收入的招数。广西大学法律专家黄教授说，对违约的约定，应聘者一定要看清合同条款，条款越细越具体越好。

　　针对上述问题，区人事厅的一位工作人员强调：双选会上的合同特别是牵及到人事关系的一定要拿到人事部门审核。毕业生不清楚的地方要详细询问，同时应熟悉国家就业政策，与用人单位、学校签定三方协议。劳动厅的刘主任则说：合同是法律依据。毕业生较单纯，考虑问题不全，应多征询教师家长、亲戚朋友的意见，对单位切实了解后，再签合同。

　　区就业指导中心的一位负责人说，虽然我区人才市场加大改革力度，不断完善，但仍存在不少问题，一些用人单位见缝插针的投机行为是存在的。广大应届毕业生在“双选会”上一定不要心急气躁，意气用事，要多从该单位的员工那里了解真实情况后再签约。是人才，真正的用人单位也是渴求的。

　　朱名红 唐军

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