新华网上海2月20日电(记者姜微)在政府促进就业方面领全国之先的上海市，今天推出了又一项令人耳目一新的 举措——见习补贴制度。数十家国有及外资企业成为首批“职业见习基地”。这是上海市未雨稠缪，着力对青年失业人员实施 就业援助的新探索，旨在针对性地解决青年劳动者缺乏专业技能、职业经历，敬业精神欠缺的就业难点，提高他们适应新产业 发展的综合职业素质和就业的竞争能力。然而，在基地的遴选过程中，虽然同样符合“技术较先进、管理水准较高、有一定知 名度”的基本要求，一些国有企业与外资企业的反应却大相径庭。

　　毗邻外滩的一家著名旅游饭店，有着数十年的悠久历史，名气之大、档次之高堪称享誉海内外。当有关单位协商建立 职业见习基地事宜时，尽管劳动保障部门早已明确：基地乃用于“见习”，将“先选择经过各种学历教育后有强烈就业愿望的 青年进入这些企业，进行3个月至半年、最长不超过一年的岗位见习”；并声称，见习期间，青年失业人员与这些单位并不建 立劳动关系，由政府给予见习者生活费补贴，并提供见习期间的综合保险；还开出了颇为诚恳的条件，即对作为基地的见习单 位，政府将给予必要的费用补偿。但这家招牌不小、气魄甚大的饭店，却以“补贴费用是否划算”等理由踌躇再三，迟迟下不 了决心。与之形成鲜明对比的是，同为沪上五星级酒店的日资花园饭店，一听说此举是为了促进就业，当即表示随时敞开大门 ，欢迎青年劳动者入驻见习培训，他们提出的唯一条件是，在饭店门口悬挂一块标有“职业见习基地”的小小牌匾。

　　同行业的两家知名企业，眼下的经营业绩都相当不错，账算得也不可谓不精。只不过面对公益，一家掐指算的是眼前 的账，另一家却立足于长远。从表面上看，花园饭店似乎有点缺少“经营头脑”，店堂里的高档器皿饰物，客房里的尊贵家具 摆设，让一批没有工作经验的毛头小伙来“亲密接触”，会否招致毁损不测？贵为五星的服务招数、专业特色是否轻易拱手授 与他人？而面对这样的疑问，副总经理吴龙飞却毫不含糊：“热心公益事业，是每个企业公民应尽的社会职责！”

　　事实上，在上海投资的跨国公司中，持有同样观点的远非花园饭店一家。美国通用、德国大众、西门子等著名企业在 投资兴办企业的同时，都十分热衷于慈善事业和公益活动，每年都斥资资助敬老院、儿童福利院，或参与社区文明建设，回报 社会。这次建立的职业见习基地中，有相当部分是颇负盛名的外商投资企业，而国有、民营企业相对寥寥。在激烈的市场竞争 中，外商的经营理念挺不“市场”、更不“经济”，但这非但无损于企业国际级“大腕”的地位和形象，而且企业还添加了无 形资产和美誉度，因此又是具有相当实效的经营招数。

　　最新统计表明，目前上海25岁以下的失业人员，已接近全市失业人员总量的50％，青年失业问题已成为不容小觑 的社会问题。上海针对这一特定群体的就业“瓶颈”而实施的见习补贴制度，不失为有效提高青年专业技能，丰富其工作经历 ，从而切实提升其实现就业能力的有益尝试。同时，它还能为企业培养一大批高素质的新生劳动力，改善上海的投资环境，是 一项政府、企业、就业者“三赢”的好事。位居世界五百强前列的通用汽车公司董事长约翰.史密斯曾说过：“社会责任，是 一个没有国界的话题。在世人瞩目之下，只有担负起社会责任的企业才显卓识远见。”但愿越来越多的国有企业也能拥有这样 的卓识和远见。(完)

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