“前所后店”联合经营，共同谋取求职者钱财。昨日，一位自称“良心发现”的原职介所知情人惊曝职介所黑幕。

　　陷阱四布

　　刘冰（化名）先生己有近6年的职介生涯，先后在我市好几家职介所供职，后来自己也经营过职介所。

　　据刘冰介绍，起初的职介行业相对正规一些，基本遵循了真实介绍的原则。但近两年来，职介所越办越多，而用工单位要求也越来越高，求职与用工明显“供大于求”，弄虚作假逐渐成风。

　　刘冰说，我的职介所就做过这种事儿，明明知道一些职位诱人的用工单位己不差人，但仍然与用工单位“勾兑”，继续将求职者往这些单位推荐，用工单位则以种种理由将求职者挡回，求职者继续亨受“一年内反复推荐”的“待遇”，我们则与用工单位“瓜分”少则几十、多则数百元的中介费。

　　职介所推出的那些高薪职位也是巨大的陷阱，月薪数千元的驾驶员职务，去了多半没有车开。报刊杂志的编辑、记者，其实是靠提成度日的广告员。而那些“底薪3000，奖金不封顶”的“公关”，则多半是为娱乐场所、甚至是境外一些卖淫集团提供“候选人”......

　　怪招迭出

　　从去年起，一些职介所针对过剩的进城农民，更是怪招百出，“前所后店”就是其中最为恶劣的一种，职介所与一些“皮包公司”相勾结，或自办“皮包公司”，四处散发传单，招聘保安、收发、营业员、清洁工等适合打工农民的职务，收取60---100元的“中介费”，待求职者报到后，用工单位再收取数十元的“培训费”，然后再让求职者等待，积累到一定程度后，用工单位“人间蒸发”，留下一群受骗的求职者。

　　重在管理

　　为什么这种现象多年来一直得不到根治，反而愈演愈烈？刘冰说，关健问题出在管理上。目前，至少有两个部门对职介所有审批的权限，利益之争导致了管而不理，查而不严的结果，在对职介所的检查中只注意了职介所表面的合法性，而对于一些违法操作没有从根本上解决，这就是造成职介行业“陷阱四布”的原因。(本报记者 龙果)

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