晨报讯 年后一个月内本是跳槽的旺季，但记者在近日举行的春季中高级人才招聘会上发现，进入市场觅职的高层次管理人员比往年同期减少了不少，原因是用人单位招聘中高层管理人员的眼光更加挑剔，而开出的薪资却不见涨，这令众多管理白领不敢轻举妄动。

　　据了解，刺激白领跳槽主要有发展空间、收入、职位升迁三大因素。在今年的人才市场中，管理白领受不到类似的刺激，一方面是难觅有吸引力的高职位，据中国上海人才市场统计，1－2月份，各类企业提供的高层管理岗位从往年的20％降低到10％；另外，管理白领的身价也在年初趋于平稳，且有回落趋势。相反，招聘单位对应聘人员要求更加苛刻，如工作必须5年以上，工作经验必须是相当规模企业的同级职位。

　　中国上海人才市场副主任曹新生分析说，如今白领跳槽的风险更大了，大部分的管理人员宁愿留在原单位，即使是那些离开原单位的管理人员，也改变了以往急吼吼找工作的做法，而是选择“回炉”，进行再学习和培训，先提高身价再待良机。（记者张智丽）

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