早报讯 劳务输出一般工作强度较大，但每年的净收入较为可观，所以远涉重洋去挣洋钿过去是让人动心的。但昨天记者了解到，时下不少来杭州招聘的海外劳务输出项目，却是常常无功而返。

　　据统计，去年来自日本、德国、美国、新加坡、缅甸等国的劳务输入需求共120多人，但最终成行的只有52 人，而上年共输出100多人。境外就业在杭遭冷遇的主要原因是，国外对输入劳动力的需求层次不断提高，而薪酬待遇与国内的差距却并不大，这对符合要求的中高级人才来说不具诱惑力，而有兴趣赶来报名的人却往往又不对输入方的口味。

　　像“电脑工程师”这样的劳务输出单子，因为实在难以招到合适的人选，该境外就业服务部现在基本上不做了。去年，日本一家企业要来招软件工程师，对编程能力提出了一定的要求，每月提供的薪水扣除食宿花销后，只有相当于1.8万人民币左右。而国内的工资水平却逐年在提高，有能力做这份工作的人，就是不出去也能拿到1万多元的月薪。如此情况下，必定会有不少人士认为，到海外“吃苦受累”一个月多挣个三五千元也没啥意思。

　　因为国内外薪资水平差距不断在缩小，所以如今对于有意境外就业的中高级人才来说，更多吸引他们的是外国的就业环境。他们会希望在通过这两三年境外就业的机会，让自身有个不小的飞跃。

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