本报讯 活跃在人才市场的中介机构不再只担当“媒婆”角色，一种专门为二次求职者疏导心理压力、传授就业技巧并推荐新岗位的服务形式，最近在新新人力资源开发有限公司显出雏形。记者在现场看到，一些饱经裁员之“惊吓”的求职者，经调理后变得温情有加，信心十足。

　　“新新”公司是新区人力资源中心设在市区的“窗口”，其主渠道是为新区外资企业输送精兵良将。随着企业改革改制步伐的加快，以及一些外资企业用人标准的提高，企业裁员已属平常事，这使得一些得而复失的求职者产生了心理压力。一种直面裁员的全新服务理念应运而生，这些旨在缓解被裁人员或重复求职者消极心理、择业培训的服务项目包括：换位后自我心理调适、自我确定某时段的职业目标、工作倾向和能力测评、才市供需现状和机会分析、简历更新和技巧等。

　　按照传统“制式”，中介机构主要的职能便是作媒的“桥梁”，鲜有涉足心理疏导的领域。此举通过规定的操作流程，以温情“冲抵”压力，为求职者建立信心。不愿透露实名的陆某，几度“打短工”的经历令他心灰意冷，此番通过心理“整合”，他如释重负，一举在新区的外资企业中谋到合适的岗位。经过今年一段时间的尝试后初见成效，年内已有2000余各类求职者顺利上岗，其中90％进入希捷、松下、索尼、唐纳森等一些外资企业，这类成功率接近60％。据悉，该公司推出这一科学规范的“减压器”，及其中介的信誉度，已引起外资企业的关注。（建明）

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