新华网2月26日电据报道：劳动与社会保障部劳动科学研究所专家徐恒熹认为：“按领子颜色把人分为三六九等的 传统观念，严重制约了现代企业制度的建立和完善。这种蓝领、白领的划分方法，不仅阻碍了人的潜能发挥，而且不利于人力 资源的整合。”现在，伴随着科技进步，发达国家在蓝领、白领的划分上已经有了新的认识，界限几乎已看不出来了。人力素 质是可以改变的，劳动者要不断提升自己的素质，才能适应市场经济发展的需要，并不是说所谓的蓝领就可以不要技术知识。 同时，所谓的白领阶层知识更新很快，稍不注意学习就会落伍，许多所谓的白领就是因此而丢掉了饭碗。清华大学一位教授认 为，现在蓝领、白领的划分已成了传统观念，应该打破。市场经济需要知识技能全面的人才，单一技能或只会体力劳动，将会 面临较多的就业风险。目前，所谓的白领阶层也危机四伏，前段时间IT业大裁员就说明了这一点。年轻人不应单纯地追求所 谓的蓝领、白领，有知识、有技能是最主要的。(完)

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