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单位防止求职者跳槽 招聘青睐“学生情侣”

http://www.sina.com.cn 2002年03月18日14:28 华商报

  本报讯(记者嫣然 实习生张阿芳)应届高校毕业生求职已经进入最后的冲刺阶段。近日,记者在人才交流会上了解到,一些单位为防止求职者跳槽,竟把“是否有(男)女朋友”加入招聘条件。

  一位刚参加完某单位面试的男生小赵告诉记者:“主考官问我有没有女朋友,并说他们一般优先考虑有女朋友的!”该单位还称,如果小赵有女朋友,他们会考虑同时解决两个
人的工作,以让小赵“安心工作”。据了解,新疆某单位在招聘一男生时,要求他的女友次年毕业后也到该单位就业,在得到肯定答复后,才和他签定了就业协议。一位姓张的女大学生却由于男朋友在外地而没有被聘用,招聘单位的理由是:她的工作时间不会太长,工作时易分散精力,还会增加办公室的长途话费。

  记者在采访中了解到,一些招聘单位认为,现在大学毕业生就业极不稳定,如果没有家庭或其他的考虑,一有机会就会跳槽,如果能同时解决(男)女朋友的就业问题,则会起到“安定军心”的作用。对用人单位的这种做法,有的同学表示欢迎:“挺好的,是为我们解决了后顾之忧”;但没有男(女)朋友的同学则表示难以接受。

  记者就此采访了有关人士,他们指出,用人单位要留得住人才,靠的不应该是“有无朋友”这样的附加条件,而是要加强企业文化建设,使人才有接受再培训的机会,充分发挥潜质,提高自身素质,才能真正留得住人才,用得好人才。

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