主持人的话

　　快乐教育尚在探索之中，快乐领导又在上周召开的企业创新创业案例研讨会上被推出。专家们指出，经理人不仅要自己做个快乐的人，还要懂得如何让员工在快乐中工作；板着脸无法与员工接近的经理人将被淘汰。去年，心理学家曾做过一项研究，在提高部门工作效率上，领导者是否有幽默感，常使自己的下属发笑，比其经营智慧的高低更为重要。

　　一直以来，提起领导，便会想到他们的权威，为此，大多数人对领导有的是尊敬和服从。当然，也不乏一些天生幽默的领导，给了员工许多快乐。如今，提倡快乐领导，板着脸的领导真的会遭淘汰吗？难道我们的员工也都具备了懂得领导幽默，甚至与领导同幽默的水平？

　　“花嘴”领导有什么好

　　王先生 国企职员

　　领导最重要的还是能力和效率，如果没有这些，那么再幽默也只是“捣浆糊”。不是没有遇到过这样的头头，他自以为很有幽默感，会跟你聊天，插科打诨；对女同事也很能开玩笑，大家都陪着一起笑，气氛很好的样子。但是处理起正事来很少让人心服，后来他调任了，还被我们留下话柄，说他办事不公正。

　　所以幽默也好，使人快乐也好，要有业务素质的底气，要不然充其量是个浆糊领导，只会嘴上“花”。还是宁可要个严肃但踏实的头头。晨报记者常煜华

　　不敢跟领导幽默

　　陈先生 工程师

　　我们科长年纪虽然大，却不乏幽默。但是很多时候下属都比较紧张，说话刻板，并不会理会科长的幽默话语。有个夏天办公室里空调开得奇冷无比，科长说我们这样上班要把自己冻成雪糕的，我刚刚从工地回来，很想说：“不如到外面去把自己做成一道烧烤……”话到嘴边又咽下去了。怎敢跟顶头上司开玩笑呢！

　　一天我们副科长跟我说：小陈啊，什么时候给我辅导辅导计算机啊，我马上要考高级职称的。我回答说好啊好啊！他立刻说：小陈啊，你这个说话方法不对啊，你应该说行啊，然后建议我们什么时候一起探讨探讨……你瞧，领导虽然带着玩笑口气，终究不知道他们的话是轻是重。所以即使有个幽默的领导，做下属的也未必就轻松快乐。常煜华

　　太滥了也不行

　　杨红旭

　　幽默更适合于非工作场合，比如家庭内部的闲聊，比如老朋友间的酒吧神侃，而一旦涉及工作场所，就不那么契合了。因此说，经理人有无幽默感无关紧要。幽默的经理人，一定能营造出一个轻松活泼的工作气氛，但对工作却不一定有益。从一家“死板”的公司辞职后，我应聘了一家广告公司。第一天上班时，经理就引以为荣地许诺：“在这里你肯定会很开心。”可后来才发现，经理实在幽默得太滥了。整天笑容可掬，玩笑不断。结果，由于领导没有一点“官架”，员工们干啥都嘻嘻哈哈，纪律散漫，业务上漏洞百出。最后经理被老板炒掉了。

　　小领导不必幽默

　　王军花 公务员

　　领导幽默不幽默是由性格决定的，而是否表现出幽默也许跟职位也有关系。像我们的中层领导，管理具体事物，有着“把关认真”的口碑，他的作风就是很顶真，训起人来不留情面。这样，业务倒也管理得非常好。而上层领导幽默的就多些，他们是决策层，平时并不需要对具体员工表示出鲜明的态度，所以幽默感使他们显得没有架子、平易近人。职员应该理解领导的幽默感上的差别，总之要能够相处好、共事有效率。常煜华

　　要幽默找朋友

　　张先生

　　我觉得，对领导的要求也不能太高，毕竟他的主要责职是要让企业赚钱而不是让下属开心的，而且有时候幽默与搞笑的界限那么难区分，也容易引起误解。另外，“人在江湖、身不由己”，当绝大部分的领导都只会板着脸训人的时候，有这么一两位独自在那幽默未免也有些突兀，恐怕做下属的还会不适应呢。因此在单位里，只要工资照拿，我就不介意领导们与我保持距离。要幽默，还是找朋友去吧。实习生姚莹

　　给文件加点幽默

　　黄小姐 公司文秘

　　我每天要传送大量的文件，这是一项刻板枯燥的工作。但是遇到一个风趣的老板就不一样了。有一次，一个下属股份公司打上来一份报告，提出要兼并同行业的某个单位以扩大规模；老板看了以后觉得条件并不很成熟。照一般的做法，会在报告上写上“经讨论此方案暂缓实行，退原部门”之类的常规句子。但那天我拿到这份文件时，发现上面的批语是：“高筑墙，广积粮，缓称王……”

　　老板经手的文件时常会有不落窠臼的形象批语，比如否定一个每个人都能评到奖的所谓“评比”，批语曰：“一碗水端平？”有些精彩语句还很难忘掉。经常有这样有趣的批语拿到手里，给我们传递文件的工作流程增添了好多乐趣。常煜华

　　良好关系的催化剂

　　王小姐 某信用社主任

　　幽默感对一个领导来说是非常必要的。首先是对外，在和其他公司洽谈商务时，恰到好处的幽默往往能取得意想不到的效果；对内，在和员工的相处中，如果领导能具备一定的幽默感，职工工作的效率和单位的气氛都能够调节到一个比较好的状态。

　　幽默感并不是随便开开玩笑，说几个让人哈哈大笑的笑话而已，它体现了一个人的素质，只有在知识的积淀下才能迸发幽默的火花。

　　在职工眼里我是不是一个有幽默感的领导，这我不得而知，但是在工作中我一直强调的原则是“团结、紧张、严肃、活泼”。在该认真的时候我绝对严肃，但是私下里我也希望和各位同事成为朋友，多年的工作经验告诉我，做领导的，如果不能处理好和职工的关系，那么工作就没办法展开。

　　所以，作为领导，不管下属有多少，都应该学会和职员相处，而幽默感就是形成良好相处关系的催化剂。实习生顾筝

　　降低了跳槽率

　　琦 琦

　　我当时就职公司的部门经理就是一位睿智的人。他的幽默不仅给办公室营造了宽松的工作氛围和融洽的人际关系，还给下属带来了做事的激情。许多不愉快的事，在他幽默的语言和处世方法中得以化解。有这样一位幽默的领导，大家都很开心，使得我们部门成为那时公司中跳槽率最低的部门。所以，经理人是否具备幽默感很重要，它可直接为企业带来和创造资源及财富。

　　能改变工作气氛

　　吴先生 国企职员

　　对一个领导来说，具不具备幽默感并不是太重要，因为都无碍于他对一个企业的管理；但对我们职员来说，领导有没有幽默感就很重要，因为那意味着工作的时候能不能开心。

　　以前有位老领导，他实施的完全是家长制的管理，所有的职工都好像是他的孩子，如果做错了事，他会当众严厉地批评你，就像父亲训斥调皮的儿子；但是如果有事找他帮忙，他又会是二话不说全力以赴，就像给孩子解决难题。不可否认，在他的领导下，工作都完成得很顺利，而且他也给我们争取了很多福利，我们对他是绝对尊敬，但这尊敬里面，包含了很多畏惧。每天去上班总是战战兢兢，惟恐出什么纰漏，一根神经总是紧紧绷着。

　　后来跳了一个单位，领导是个中年人，他最拿手的本领就是开会。以前开会总想睡觉，但他开会不管多长时间我们都不会犯困，他不仅思路清楚而且妙语连珠，常常引来满场笑声。关键还在于，他不是“乱幽默”，而是在让大家笑的同时把自己的工作思路传递给了每个职工，而且在工作的时候他挺严肃的，但在企业联欢会上又是他发挥幽默的时候。总之，在他的领导下，我们工作除了劲头足外还非常轻松。

　　有这样两次可以对比的经历，我觉得领导的幽默完全可以改变职工工作环境的气氛。实习生顾筝

　　幽默不是“油腔滑调”

　　中国人非常缺乏幽默感，特别是领导。以前你到一个企业去，看到最严肃的那张脸，他就是领导。所以，企业缺乏活力。如今，有许多领导知道缺乏活力的企业和员工是没有生命力的，也就常开开玩笑、讲讲笑话等，松弛一下僵硬的面部神经。

　　但很可惜，由于天生缺乏幽默细胞，往往被“油腔滑调”替代了，给人庸俗、无聊的感觉。所以，我们需要给我们带来快乐的领导，但我们更需要给我们带来健康快乐的领导。而这才是企业经理应该具备的。陈奇

　　我的幽默你懂吗

　　张先生 30岁 白领

　　有一次，我作为招聘顾问去参加了一家公司的招聘。有一个特别漂亮的女孩子来应聘秘书职位。公司领导比较年轻，也挺有幽默感的，他当即就说：“你敲错门了吧，我们招聘的可是秘书，不是美女。”接着，我们问这个女孩为什么简历上的照片没有选一张特别好看的艺术照，而只是用了一张普通的生活照。这个女孩很平静的回答说：“我想，我来应聘的是秘书，不是来参加选美的。”就因为这个精彩的回答，这个女孩被录用了。我觉得有时候不是因为领导没有幽默感，而是员工不能领会领导的幽默感，使有些沟通出现了问题。周思立

　　想幽默不容易

　　李小姐 23岁 银行职员

　　我觉得想让领导们都有幽默感是挺不实际的，毕竟这不是找对象呀，可以挑挑拣拣的，大部分时候你只能被选择，所以领导不要求你有幽默感就不错了，做部下的还是不要太“异想天开”。

　　再说，“幽默”这种东西也不是说有就能有的，在我看来它多少是一种天赋，就好像有的人天生开朗外向，而有的人就比较沉闷内向一样，是没有办法刻意改变的。如果一个领导天生就比较内敛，说不定对着家人也是一本正经的，那就无法要求他能动不动说一个幽默把大家逗得哄堂大笑，因为这是不符合他的个性的，即使说出来也只会让人觉得怪异。

　　所以我想，像幽默这种个性气质上的能力，还是不要过分强求，顺其自然就可以了。姚莹

   点一支歌送朋友，带给他(她)春天的信息和你的心意！
      15秒快速订短信 精彩资讯尽在“掌”握