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最近记者在广西人才市场召开的春季大型人才交流会采访时听到不少求职者抱怨自己的求职资料常有去无回。他们认为招聘单位应返还落选者的应聘资料。
一位邕宁县的中专毕业生告诉记者当天他交了近10份求职资料了都没有得到半点答复。他最先的几份资料是做成小册子的每份由打印到复印要好几块钱后来经济上承受不起只好买现成的1元3张的求职表来填了。广西大学97级化学专业的毕业生张修芸说她 从深圳回到南宁后已经找了两三个月的工作资料也投了不少可都是肉包子打狗——有去无回。她认为这些投入是求职过程中必需的但她更乐意接受招聘单位现场提供的表格。而南宁职业技术学院的甘冬媛则觉得还是自己做求职材料好因为一般的求职表没有个性或者自己想要表现的方面表格上没有相关项目无法展示。然而招聘单位对这些费心费力做成的材料往往一掷了之。
对此招聘单位也有自己的看法。上海冠龙机械公司南宁经营部的招聘者说应聘资料是求职者和招聘者相互交流的一种载体递交和接收是建立在双方都愿意的基础上的。南宁俊龙医疗电子有限公司的招聘人员表示他们一般不会随便收别人的资料只有他们觉得比较满意的人员才收下资料然后再选择时间通知应聘者来复试。而要他们现场提供表格给应聘者填写这在拥挤的交流会上是不太现实的。宜州市糖业集团公司的招聘人员也认为招聘的岗位多带资料回去研究是有必要的。至于落选者的资料招聘单位普遍都不愿退还对方他们说太麻烦了。(生活报实习生邹林利 记者陈黎明)
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