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广东省联合发展律师事务所律师高均科认为，限制身高的做法侵害了小
朱平等就业权，即招聘者不公示其限制理由而剥夺了符合法律规定的具有劳
动就业能力的应聘者进行平等、公平就业竞争的机会。我国的《宪法》和《
劳动法》等相关法律法规对此有原则性的规定。在市场经济条件下，参与竞
争主体应当是平等的。不是特定行业，招聘时通常不能对应聘人的自然属性
，比如身高、性别、民族、年龄等进行限制。对于经过后天学习、训练形成
的社会属性，比如说学历、阅历、能力等是可以限制的。如果特殊行业有特
殊需要，对应 聘者的年龄、身高确实有要求，也应当履行公示的原则，把限
制内容的合理性和必要性予以充分说明。一些歧视如性别和年龄等限制，在
国际上都是作了硬性规定的；而另一些比如身高或血型等应该制定一些就业
标准。近来劳动力市场上发布的各种招聘信息对年龄、身高等方面界限的强
调，有越来越突出的倾向，但目前我国没有专门制定和颁布有关禁止歧视的
法律法规。一些特殊行业，比如说空姐，确实有必要对此作出一定的限制，
故法律给予了用人单位一种自由选择权。但是任何自由不可能绝对，当这种
自由的选择权违反了法律的基本原则，如平等原则时，就是一种歧视性规定
。
有关专家指出，就业中出现的身高限制现象，说明了用人单位对人才没
有真正的重视，人才市场的运行也存在问题。在国外，用人单位在招聘时受
到很多制约，在招聘时不可以有年龄、性别、肤色、种族、宗教信仰、国籍
、个人身体素质、家庭状况等方面的要求，在面试时所提的问题也不能涉及
上述内容，否则，如果在美国，用人单位很有可能因此被求职者告上法庭。
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