新华网4月11日电面对来自各个高校的应聘者，用人单位尤其是那些大企业的领导是怎样看待形形色色的求职履历 ，又怎样从中挑选取舍的呢？记者近日就这一问题对几位知名企业的领导进行了一次调查。调查发现，尽管企业的所有制不同 ，负责人的国籍有别，但毫无例外地都表示欣赏那种简洁、平实和规范的求职履历，而不希望过于繁琐和过分的“包装”，对 于虚假的求职履历更是深恶痛绝。外资和中外合资企业对于虚假履历的反应尤为强烈，中美合资的霍尼韦尔合资企业总经理爱 德华·利西说，“如果应聘者提供的简历有虚假成分，我们在审查中发现后将不予聘用，若日后发现则迅速解除聘用合同”。 民营的上海紫江(集团)有限公司人力资源部总经理王梅虽然表示对应聘的中国大学生“较为理解，也相对宽容”，但他们在 招聘的过程中也感到简历内容夸大、真实程度打折扣的现象相当严重，不得不通过面试对细节和关键问题进行鉴别和筛选，以 减少企业的风险。对于应聘大学生填写的自身的特长和学校的评语，接受调查的企业领导也表示一般不太重视。上海三菱电梯 有限公司总裁范秉勋说，“我对学生填写的特长不太感兴趣，主要是目前学生在这方面的表述千篇一律，一应俱全，没有个性 。由于各个高校的标准不一样，因此学校的评语也不是一个很重要的因素。”上海电器(集团)总公司人力资源部部长王强表 示，他们在招聘中对高校对学生的评定主要关心是否存在违纪等重要问题，而并不十分在意评语的好坏，因为目前的评语实际 上几乎千篇一律。调查也发现，不同背景的企业在对应聘者进行筛选时掌握的尺度也存在着一些细微的差别。例如，外资和中 外合资企业比较重视应聘者的受教育情况、团队精神和学习、协调能力，而国有企业则更看重应聘大学生在校期间是否获得过 荣誉称号和担任过学生干部等等。(完)

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