35岁已经成为求职者的一个分水岭了。有人形容说，35岁代表应聘者中的“老家伙”，知识方面的“落伍者”，有家庭、孩子等牵挂的“带油瓶者”。

　　昨日，参加第二届高级人才招聘会的求职者也看到了这个界限。不少企业对外公布的职位要求是“35岁以下”。然而，35岁以上的应聘者对此却有着自己的观点。

　　应聘者 年龄大意味着有更多经验

　　一位来自泉州的应聘者对“35岁论”嗤之以鼻。他出生于1943年，昨天，他应聘时，对方婉转地说：“年龄可能太大了，我们单位这个年纪的已经要退休了。”

　　这位试图应聘厦华“知识产权工作者”的应聘者自称有专利发明，也曾为专利打过官司。他说，如果你没经历这些，只是“年轻”，有用吗？

　　厦华最终被说服了，答应约个时间和他再进一步谈谈。

　　在昨日的招聘现场，还不乏头发泛白的人士。一位年过五十的应聘者说，上海还召开中老年招聘会呢！

　　他说，许多人退休之后还生龙活虎的，他们有技术、有经验，如果从此让他们闲下来，太可惜了。那些35岁以上的应聘者普遍对“35岁论”持有异议。他们说，特别对于管理职位来说，年龄大意味着有更多的经验，而更多的经验意味着能花更少的时间更熟练地处理更多的问题。

　　企业 年轻人更容易接受新事物

　　软件园的一些企业说，制定35岁标准的一个依据是，通信、网络等相关专业都是近年发展起来的，35岁以下的求职者都接受过这些方面的培训，而且，这些人也普遍精通外语，这在中国加入WTO的背景之下尤为重要。

　　人们还认为，35岁以下的人，比35岁以上的更容易接受新事物。福建金熊公司的邱小姐说，35岁以下的人有能力也有欲望“更快速地学习”，掌握新的技能。一家美资软件企业的老总说，在高科技时代，技术只能今天教，经验已经没有多大价值。如果你离开学校一年，表示你的技术已经老了一年。

　　一家泉州的企业说，尽管我们写着35岁以下，但是，应聘时，我们并不把它当成硬性规定。然而，最终，我们发现，合格的还真的多是35岁以下的。国投的老总说，40岁的中层领导，在我们那儿已经不算年轻了。如果招进来的是“老同志”，双方都会尴尬。

　　尽管包括人力资源和专家在内的受访者都不提倡招聘时有硬性规定，但是，他们也提醒说，在中国，职业年轻化的趋势确实是越来越明显了，特别是在计算机、金融、证券等新兴产业。(本报记者 佘峥)

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