一些企业家和人力资源专家昨天说，出现在高级人才中的一种“倦鸟知归，奋鸟知飞”的现象要引起厦门人的关注。

　　参加招聘的厦门市信息港建设发展股份有限公司人员说，一个上午，应聘者中有不少是在北京、上海、深圳、广州工作的。但她失望地说，这些人给我的一个强烈感觉是：在外面做太累了，想回厦门休息。

　　昨日，在接待大厅里，一位母亲替在北京的孩子求职。她自豪地对接待者叙述说，孩子毕业后就在北京的一家美国公司做事，现在，自己想叫他回来。旁人问她“为什么”，这位母亲说，孩子这样太累了，会受不了的，还是回厦门好。

　　厦华公司的一位副总也抱怨说，如果他的公司在北京，一个高级人才的职位可能有十个人来应聘，而在厦门，只有一两个。他说，厦门高级人才的来源一般有两个，一是边远地区的优秀人才，二是想要“落叶归根”的厦门人或福建人。

　　在一些疲倦的“鸟”儿想飞回来的时候，一些勤奋的“鸟”儿却忙着往外飞。在“七匹狼”的招聘房间里，行政事业部总监周臖举着一叠应聘材料兴奋地说，这些都是原本在厦门工作的，他们想跳槽。

　　包括“七匹狼”在内的许多泉州企业说，他们大部分的人才都是到厦门招收的。这种现象产生的原因值得思考。

　　原因之一：待遇有差距

　　软件园一位不愿意透露姓名的部门负责人从上海过来，他在上海时的工资是现在的10倍。当然，如果不是家庭的原因，他是不会到厦门来的。现在，他还保留上海的户口，上海外商人力资源协会还为他发工资———也比厦门的高得多。据说，这一招是等待人才回心转意。

　　厦门周边地区的企业也开出了不菲的薪酬。这次招聘会中，明码标价的是泉州的民营企业，叫价称得上高薪的也是那里的。

　　原因之二：旧观念的束缚

　　很多厦门的企业说，如果应聘者真有能力，我们也想给高薪，但是，“我们不好平衡”啊！

　　一家国有企业的负责人说，像我们这样的企业，哪怕多给某人一点点，“左邻右舍”就会马上知道，管理部门给了，技术部门要不要给，技术部门给了，工厂要不要给？

　　即使是一些私营企业也面露难色，他们说，厦门的工资水平就这么高，我们不好打破这个规矩。

　　由于旧观念的束缚，厦门市的企业也显得很自卑。一家国有贸易公司的人事部经理昨天说，他面试了一位在上海工作的厦门人，感觉十分满意，但是，像他这种人才，我们这里的工资，怎么要得到呢？

　　原因之三：收入差距没有拉开

　　厦门的企业还说，产生这个现象还有一个原因：厦门的一般人才工资太高，高级人才工资太低。

　　一家企业的老总算了一笔账：在一些地区，一般人才月薪可能只有300元，但是，厦门市规定的最低收入为450元，加上医保、社保等，用工成本明显偏高，一般人才的待遇高了，企业当然就无法承受高级人才高薪的压力。

　　他说，这样产生的恶果是，低级人才都很喜欢来厦门，而高级人才来到厦门，要么不堪忍受过低的待遇而走了，要么被“同化”了。(本报记者 佘峥)

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