在本次招聘会上，企业提供的最高年薪达100万元，招聘总经理。经本报多方打听，被证实是福建金熊发展有限公司，这是一家位于惠安的民营高科技企业，开发熊胆药品。

　　但是，金熊公司行事极其低调，直到正午过后，金熊公司的邱小姐才勉强接受了本报的采访。她说，开出100万元的年薪并不是为了炒作，公司会和应聘者签订合同，规定他必须完成的销售量。

　　邱小姐说，当日上午有七八十人前来应聘，他们提出的薪金最高的只有30万元。但公司还是想找有能力胜任百万年薪的人才。

　　“海归派”寥若晨星

　　本地不少想扩展国际市场的企业都想招聘一些有海外留学背景的人才，但是，初步统计，参加招聘会的1500多人中属于“海归派”的可能只有5人，其中一位还是他在厦门的母亲擅自做主，替孩子应聘。

　　然而，即使是这些“海归派”也不是企业理想中的“对象”。有的企业说，他们大多是毕业生，没有工作经验。

　　“海归派”选择回厦门的原因也惊人的一致：“自己的家人在厦门，整天嚷着吵着让自己回来”。

　　应聘者不愿面对镜头

　　当摄影记者拿起镜头，不少应聘者便用手中的报纸挡住自己的脸。有一位说，她是来参加“台交会”的，又改口说“只是顺便过来看看”。

　　软件园的人力资源部经理忙了一上午后说，怎么看到的应聘者都感觉很眼熟？

　　很多招聘房间都蒙着厚厚的窗帘，加上昏暗的灯光，勉强能把人的轮廓看清楚。企业说，这种环境适合高级人才“跳槽”，也适合企业“挖人”。(本报记者 佘峥)

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