“求职者在找工作的过程中，真假信息难以分辨，很多钱都花得冤枉。而这些钱，最后大多流进了职业介绍所老板和招聘单位人事招聘人员的口袋里。”昨天，一位曾在某大型外资企业做了一年多“人事主管”的黄姓先生在接受记者采访时说，这话他憋在心里已有一年多了。

　　黄先生告诉记者，他以前是宝安区某外资企业的人事主管。公司有两千多人，经常都有招聘活动。他刚去那家公司上任不到一个月，就有好几家职业介绍所的工作人员去拜访他，请他出去吃饭唱歌。目的只有一个：就是希望公司在需要招聘人员时，到该职业介绍所去招聘，有钱大家赚，并说他们不会亏待黄先生。后来果然通过该职介所招聘，黄先生每次都拿到了红包。

　　黄先生告诉记者，职介所赚钱主要有两种途径：第一，多联系用人单位去招聘；第二，安排招聘单位多设招聘职位。招聘单位多，招聘的职位多，来应聘的求职者就会多，职介所收取的门票费、推荐费等就多，再加上求职表格费、复印电话传真费等，职介所收入不菲。职介所赚的钱多了，招聘单位的招聘人员的红包也会相应增加。而不少求职者交来的个人资料，他们大多等求职者一走就扔到废纸篓里面去了。

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