|
本报讯 （记者郑丽虹 通讯员袁立新 吴志强）深圳市中医院昨天推
出一项新的规章制度————《职工医德规范及实施细则》，将医务人员的
医德划分为五个等级，并将其列入医院管理的质量控制系统。也就是说，“
待病人如亲人”这样的精神，在医务人员的具体工作和服务中到底应该如何
体现或者体现得怎么样，有了一个客观的衡量标准。据了解，这在深圳市的
医院中还是第一家。
记者注意到，这份《医德规范及实施细则》洋洋一万字，对医院的医师
、医技药剂、护理、医学科研、行政管理、后勤等各类的医德医风都提出了
具体要求。令人感兴趣的是，医院在医德规范中确定了医德评价方法和医德
等级标准。这个标准将各类人员的医德等级分为五级，即：医德高尚、医德
良好、医德一般、医德欠缺、医德低劣，每个等级都有表现依据。这样，每
个人的医德表现属于哪个等级、为什么，也就一清二楚了。如向病人及家属
暗示索要“红包”、采购药品收取账外回扣等的医生都属医德低劣者。
医院方面介绍，制定并推行这个医德规范和实施细则，等于在医务人员
的医德医风要求方面确立了一个可供客观衡量的依据。就医院方面来说，可
以依据这个规范来检验医务人员的医德医风表现，并以此作为奖励或惩罚的
依据；而就患者而言，如果对医务人员的医德医风提出投诉，那么医院也将
依据这个规范来衡量，以判别患者的投诉是否有效。
 订阅短信头条新闻，第一时间获得重大新闻突发事件
| 
