劳动部门表示，当事人理当申请仲裁

　　近日，刚被广州宏×创意食街公司解雇的员工代表陈先生来到本报，向记者诉说了公司解雇他们时不按《劳动法》规定给予员工一定经济补偿的行为。记者接到报料后对此事进行了采访……

　　-实习生刘晓忠新快报记者水岸

　　被解雇员工：公司解雇我们却不按劳动法规做好善后工作

　　据陈先生称，他自2000年7月17日被宏×创意食街公司雇用，在职期间，公司一直没与他们签协议，而且一个月只休两天假，工作很紧张。“这我们也认了，但今年4月4日，公司突然通知我被解雇了。”陈先生说，“按照规定，公司解雇员工时，对工作满一年的员工，公司除了要补发一个月的工资外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。另外，公司应在解雇员工前一个月通知我们。但是公司都没有按以上规定做好善后工作，所以我们要求公司赔偿。”

　　宏×创意食街：我们随时可以聘用或解雇员工

　　记者采访广州宏×创意食街公司时，开始接待的是经理办公室的黄小姐。她告诉记者她是打工的，具体情况不清楚。当记者要求见他们的经理时，这位黄小姐说经理出去了，不知道什么时候回来，但记者后来却在另一间包房找到了该食街负责人何经理。何经理对解雇员工一事称，公司员工的聘用、解雇和员工的辞职都是随时可以决定的，至于员工的合同，由于自己刚刚上任不清楚(而被解雇的陈先生称，何已在公司工作半年多)。

　　劳动部门：工作超过半年就形成事实上的劳动协议

　　记者随后采访了广州市白云区劳动局的一位负责人。该负责人指出，虽然陈先生未与宏×创意食街签劳动合同，但陈先生在该食街工作超过半年，已与食街形成事实上的劳动协议。陈先生要求经济补偿完全符合《劳动法》，陈先生有权追讨自己应得的补偿。广州宏×创意食街公司没与员工签合同本身已违反了《劳动法》，解雇员工又不按照《劳动法》的规定办，更是错上加错。最后，这位负责人要求陈先生到劳动仲裁科申请仲裁。

　　本报将继续关注此事的发展，敬请读者留意！

　　相关法规

　　一、《劳动法》第二十八条等条款规定：解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

　　二、《广州市劳动合同管理规定》第七条规定：用人单位招聘劳动者，应当依法订立劳动合同；未订立劳动合同的，不得使用。第二十四条规定：用人单位解除劳动合同，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。

　　三、《劳动法》第九十一条规定：用人单位解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的，由劳动部门责令支付劳动者的经济补偿。

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