大学应届毕业生找工作，男生比女生俏；对于同是文化程度不高又没有什么技术的40多岁的求职者来说，却是女的要比男的俏。昨日，从杭州市职介中心传来消息，40岁以上、文化程度初中以下、技能单一的男性求职群体就业难的问题，目前是该中心自1999年以来最为凸显的时期。

　　今年第一季度，该中心新增这类男性就业困难人员就有200名左右。昨天记者对该市场内现有针对40岁以上男性的空岗进行统计，结果却只有13个工种30个岗位，且均为花工、钳工、电工、模具工、会计、汽车修理工等技术工种，适合他们就业的岗位基本为零。

　　“4月24日我们这里有人来招勤杂工，要求是年龄35岁至45岁，使用期月薪是600元。当天就有一名45岁的男性求职者兴奋地跑去应聘了。”市场工作人员感慨地说，“如果多一些这样的岗位就好了！”

　　与这些男性就业困难人员比较，相同条件的女性求职者却要幸运多了，家政员、包装工、超市服务员等工作岗位都向她们敞开了怀抱。而且，女性困难群体，还有一些家政服务业、商业零售业可待开发，但是劳动部门有关人员表示，男性就业困难人员目前还很难在市场上寻找开发相应岗位的突破口，总量性失业目前还较难解决。

　　事实上，今年第一季度，杭州市职介中心提供的岗位数多于求职人数；且杭城每年都容纳了几十万外地民工。也许有人会问，在这种情况下为什么还会出现40岁以上男性就业困难的现象？有关人士指出，这种求职难的产生主要是由于结构性失业引起的。

　　当前杭州的劳动力市场是买方市场，企业对员工的技能、文化要求日益提高，社会所能提供的适合就业困难人员就职的空岗有限。因此，需要招工的岗位没人做，而要找工作的求职者却怎么也找不到工作，这对矛盾，看来还亟待有关部门去挖掘更多的结合点。比如，组织这些40岁以上的求职困难人员，进行一些热门的技术培训，以适应如今劳动力买方市场的需要；采取一定的措施，开发部分适合男性就业困难人员的岗位，如仓管员、门卫、交通协警、物业管理、送货、营业员等。

　　另外，部分就业弱势人员本人对工作对生活的怠慢和惰性，也是导致他们始终徘徊在就业门槛外的一个重要原因。据杭州市职介中心介绍，他们为就业困难群体的就业付出了较大努力，甚至不惜托熟人为他们谋职，大部分就业困难群体都能得到一次两次的就业机会，但他们并不珍惜，往往上班一两天就被老板炒了鱿鱼。有关研究证明，长期的失业将使人逐渐丧失工作的能力与兴趣。这一点正在劳动力市场逐渐得到证实。(通讯员 严红霞 本报记者 丁晓琴)

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