荆楚在线消息(楚天都市报)(记者梅军通讯员徐汉斌)27岁的李小姐，想应聘武汉一家通讯器材商店营业员一职 。没想到，该商店要求应聘者年龄必须“26岁以下”，李小姐只得“望岗兴叹”。

　　武汉劳动力市场有关人士昨日告诉记者，近些年来，用人单位对女性求职者的“年龄门槛”越设越高：过去，一般要 求“35岁以下”；后来，不少要求“28岁以下”；现在，要求“26岁以下”的并不鲜见，甚至还要求“22岁以下”。 尤其是营业员、文员等岗位，这种情况很普遍。

　　这位人士说，用人单位的“年龄门槛”越设越高是有讲究的：“28岁以下”的意图是将育龄妇女排除在公司之外。 “26岁以下”、“22岁以下”则是排除正处于热恋、谈婚论嫁阶段的女性。在用人单位看来，这些女性“事情比较多”， 又要忙结婚，又要生小孩，不可能把主要精力放在工作上。而且她们动辄要请假，单位不好安排工作。

　　这位人士呼吁进一步完善劳动法律法规，消除对女性的“年龄歧视”现象，保障女性的合法权益。

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