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新华网5月16日电我国加入世贸之后，不论国企、民企或外企都面临“人才国际化”的问题，只是，目前各自人才
国际化程度不同，那么什么样的人才算是国际化的人才呢？中国北方的一些专家学者认为，人才国际化是指“要有国际化的视
野和与国际市场接轨的知识结构”，并不是“国外培养出来的就是国际化人才，国内培养出来的就不是”，他们主张“应该不
讲背景，按统一的、国际通行的职业经理人的标准来衡量”。有的专家进一步阐述道：外企推行人才本土化，而国内企业钟情
“海归派”人才，其实两者并不矛盾，都是用其 所长，让人才自身价值最大化，都是在进行人才国际化；人才国际化不是唯“
洋”是用，而是相互学习相互渗透，互通有无；中国的MBA教学在引进原版外文教材，而外国的MBA课堂教学上在讲“孙
子兵法”、“老庄哲学”，这个现象其实很典型地说明中西文化相互渗透，越是民族的就越是世界的，中国传统特色的一些管
理理论与思想精华，本身就是一个国际化人才应具备的知识。而中国南方的一些专家和企业，更侧重于对“有海外留学背景、
海外工作经历甚至有海外创业经历的国际化人才”的认同，因而“海归派”人才在南方沿海城市尤其走俏。在国际化人才的衡
量标准上，专家认为：重在软指标。外语水平、计算机应用、专业知识等方面比较容易鉴定、把握，但是领导、决策能力、市
场开拓意识与创新能力、国际视野、个人魅力、人际交往能力等等偏差就比较难以衡量测定，也没有一套十分科学完满的考核
测量方法，目前人才招聘中常用的笔试、面试方法对测试这些软性的能力都有一定局限，效果不甚理想，而这些软性的能力恰
恰是决定一个人能否有所作为的主要因素，目前中国人才与国际一流人才的差距也就在软性方面。专家认为，国际化人才必须
有一定的流动性，但不一定非得要出国留学，国内培养的MBA，同样可以成为国际化人才；当然应该尽量多长见识，熟悉国
际运作惯例。各国文化、观念都不同，融合东西方文化精粹、借鉴双方好的思维方式和先进理念，同时对双方缺点能看得更清
，因而在不同国家生活、工作过是很重要，但这并不能证明国内培养的MBA就不能成为国际化人才。(完)
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