本报讯 3名炒了公司“鱿鱼”的员工，在解除劳动合同后，将原单位告上法庭，要求索讨延长工作时间加班工资、休假日加班工资、法定休假节日加班工资等4.7万余元。日前，法院一审判决上海新筑室内装潢有限公司支付员工吴某等3人工资、加班工资2.9万余元。

　　吴某等3人均系2000年5月、6月进入新筑公司工作，并签订了劳动合同，2001年11月，吴某等以公司未为自己缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，并离开了公司，同年12月，公司开具了退工单。3员工提出的劳动仲裁因超过法定期限未受理，随之，吴某等人把新筑公司告上法庭，向公司索讨加班费用。

　　审理中，吴某等自诉他们在公司分别从事财务、设计师工作，实行每周6天48小时工作制，并且在法定节假日加班，声称每人累计加班达150小时。公司则辩称，没有安排员工超时工作或节假日加班，并提供办公大楼的门卫顾某到庭作证，顾某表示他从1999年6月起就一直负责该大楼的安全保卫工作，他在巡逻时没有发现新筑公司职工在休假日或节假日期间上班，但顾某在法庭作证时未带工作证。

　　法庭认为，顾某未带工作证出庭不能证明其门卫的身份，法院不予采纳，由于公司提供不出原始的考勤表，而公司又自认每天对职工考勤，按举证责任的有关条例，法庭遂对3员工的加班予以认定，并作出上述判决。（通讯员李鸿光记者杨志洪）

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