新华网南宁5月31日电(记者张周来)求职者冷落人才素质测评，南宁市人才交流服务中心副主任霍柱明认为，这 实际反映了当前求职存在重大误区。

　　职业咨询师提出的一个现象很有趣，在一个人的职业生涯中有四个时期很容易陷入“认不清发展道路”的迷雾之中： 14——22岁，主要疑问：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验；22——28岁，主要 疑问：“理想和现实不相符，我是否要重新选择？”主要原因是个人发展目标和机会、职业道路不一致；28——35岁，主 要疑问：“为什么我一事无成？”主要原因是工作中的挫败感和不满情绪；35——45岁，主要疑问：“接下去我该做什么 ？”这是升华事业、改换领域、重新了解认识人生的转型期。而这四个时期正好代表了求职者的迷茫心理。

　　中国人民大学就业指导办公室主任樊钉曾说过，现在许多找不到工作的学生，多半是求职前期望值和社会实际发展的 结合点不好，而求职受挫后，跳楼、卧轨、跳河的事件层出不穷，充分说明求职者没有摆正自己的位置，对自己缺乏正确认识 。

　　求职者需要借助多种渠道，多“照照镜子”，正视困惑，正视自己，是解决问题的正确之道。卓越CEO王树彤女士 在北京大学演讲的时候曾忠告大学毕业生，在迈出校门前，应该先听取已经有所成就的人的忠告和建议。求职者首先要摆正自 己的位置，确定自己需要什么，迷茫的时候，要冷静分析所追求的工作与自己的阶段实际是否相符，存在矛盾应立即予以修正 。(完)

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