荆楚在线消息(楚天都市报)(记者梅军)武汉一家公司通过中介机构招用了一批搬运工，既不与其签劳动合同，又 不给其办理社会保险，每月只发给工资。搬运工要求公司签合同、办“社保”，公司有关负责人振振有辞：“我们之间只是劳 务关系，不存在签合同、办‘社保’的问题。”

　　记者昨日从武汉市劳动监察大队获悉，现在有部分企业，为了达到不给员工办社会保险、缴纳社保费的目的，动辄像 这家公司那样拿“劳务关系”当“挡箭牌”。该大队已对包括这家公司在内的用人单位作了处罚，并责令改正。

　　据市劳动和社会保障局法规处副处长彭艳娥介绍，劳动者只要为企业提供劳动，并从该企业获得劳动报酬，就可认定 双方建立了劳动关系。如果劳动者为企业提供劳动后，不直接从该企业获得劳动报酬，可认定为是一种劳务关系。比如保洁公 司，派保洁员到商场服务，商场并不向保洁员支付报酬，或者只是代保洁公司向保洁员支付报酬，商场与保洁员之间就是劳务 关系。保洁员的工资由保洁公司支付，保洁员与保洁公司之间就是劳动关系。

　　彭艳娥说，按法律规定，企业与劳动者建立了劳动关系后，就必须与其签劳动合同、为其办理社会保险。如果建立的 只是劳务关系，企业就不必承担这些义务了。劳动者应该了解二者的区别，防止自己的合法权益遭用人单位侵犯。

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