面对咄咄逼人的高温天气，热得满头大汗的职工该如何维护自身的正当权益？昨天，上海市三石律师事务所孙为新律师指出，应采用工会组织与企业集体协商机制，由工会与企业协商夏季上班所面临的高温问题，以维护职工的正当权益。

　　这几天上海的气温超过30℃，在某冷饮企业做搬运工的周先生越是高温越是忙个不停，由于过度忙碌，每到下午，周先生总感到头晕眼花，干活力不从心。周先生向老板提出，避开下午高温时段，适当调整职工的上班时间，给予在高温天气工作的职工适当休息。但老板未接受周先生的建议。

　　对此，这位老板直截了当地对记者说，法律法规没有规定高温天气上班必须有休息时间，也没有规定气温达到多少摄氏度应该发高温费，因此他们的做法不违法。他还说，虽然高温下工作很辛苦，但为了生存，别无选择。

　　据悉，夏日里在冷饮、饮料、空调维修、露天作业（环卫、城建、园林等）、搬运等行业工作的工人时常会遇到同样的问题，而且此类问题绝大部分出现在中小型的民营、私营等企业。(晨报记者 谢惠仁)

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