是通过培训,提高组织成员的工作能力和工作绩效,以符合组织需要的人事管理活动。人力资源开发的基本内容是: 分析组织对人员能力发展的需求;为满足这些需求而开展教育、培训、组织发展、提高工作生活质量等活动;检查所开展的各 项活动是否达到了预期的目标,即效果评价。组织的成功在很大程度上取决于组织成员的能力,因此,发展组织成员的能力, 提高其工作效率,是管理者的直接责任。人力资源开发最重要的任务是开发人的潜能,发展人的能力,使具有各种技能的人员 得到最恰当的使用。(完)
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