本报讯 （记者吴辉 通讯员赵广德 郑勇）日前，汇侨新城某酒楼因经营不善，其老板在拖欠40多名员工1个半月工资和押金约5万元后逃匿，员工在无奈之下只好报警求助。企业特别是非公有制企业欠薪事件屡有发生，如何防止欠薪事件的发生正日益成为一突出难题。

　　近半劳动纠纷因欠薪

　　在今年第一季度广州市劳动和社会保障局接到的职工上访投诉中，被用人单位拖欠工资的上访投诉占到了45％。据统计，今年第一季度广州市劳动监察部门共为1·81万员工讨回欠薪2623·01万元，3、4月份劳动监察部门处理的劳动纠纷中，欠薪事件占大多数，而其中发生在非公有制企业的又占了其中八成以上。

　　酒楼是拖欠工资大户

　　据了解，拖欠员工工资的情况主要发生在酒楼、建筑施工单位和劳动密集型企业。在今年3、4月份劳建部门处理发生欠薪的27户非公有制企业中，经营酒楼类企业的有11户，占40·74％；经营建筑施工（房地产）业的有5户，占18·52％；经营劳动密集型企业的有11户，占40·74％，包括鞋厂4户，手袋厂、铝制品加工厂各2户，服装厂、玩具厂、刺绣厂各1户。

　　包工头不与工人签约

　　在4月份劳动监察部门处理的16宗非公有制企业欠薪事件中，就有3起老板逃匿事件，这给问题的处理带来了极大困难。另外，现在不少建筑施工单位都“不养”工人，而是将工程发包给包工头，包工头招揽工人时既不签订劳动合同又不参加社会保险，这种不符规范的用工欠薪事件的处理也非常困难。

　　无照企业监管需加强

　　日前，白云区某酒楼经营者拖欠工资逃匿，因该酒楼属于无证经营，劳动部门不受理此案，员工们只能起诉到法院，但法院受理案件需要收取诉讼费，而工资很少的员工们又无力支付，从而使欠薪问题得不到解决。据悉，对无证无照企业的监管，涉及多个部门，客观上也增加了对这些企业的监管难度，如何协调处理，目前仍未有行之有效的办法。

　　劳动监察部门负责人提醒务工者，落实工作前一定要确认用工单位的证照和用工手续是否齐全，而且一定要与对方签订劳动合同，在发现老板可能逃匿时要及时举报，以确保自己合法权益不受侵犯。

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