南方网讯 昨日(7.3)广州某快运公司的一位女职工投诉说，她怀孕了7个多月后，公司想方设法想让她自动离职，公司的经理还经常发短信来恐吓她侮辱她，最近又把她从站务员岗位上调离，让她去当门卫。

　　怀孕期间被调当门卫工资降低心中不服气

　　昨天，王女士接受记者采访时说，由于她已有7个月的身孕，公司现在就安排她到公司基地去当门卫，说继续当站务员每天上车下车不太安全，所以要调动岗位，可是去公司的基地要倒四次车，王女士只好提出离家太远，不方便。可是公司的黄经理回答说，公司有宿舍，她可以住到宿舍去的。可是孕妇一个人住宿舍是不可能的事。王女士还说，去当门卫无形中是要降低她的工资，因为当站务员基本工资是1200元，可是当门卫全部的收入也不过只有800元。王女士认为这违反了国家法规，她随即拿出一份文件给记者看，这是国家关于女职工劳动保护的规定，文件第四条明确规定：“不得在女职工在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。”

　　经理为何发“过分”短信自称“当时正在气头上”

　　记者随即采访了另一个当事人，该快运公司的黄经理，据黄经理说，王女士怀孕后，他还特别交待了其他的员工要照顾王女士，让她不要车上车下地一直跑，也不用像其他员工一样开车前10分钟一定要在车下等候乘客，只要在车上等就行了，还同意她在怀孕期间不用穿制服。可是王女士在车上不是正常地坐着，几乎是半躺在车上，还严重违反公司规定，在车上看报，有一次黄经理下来检查，正好发现王女士的违规行为，并提出严厉的批评，还扣发了她的奖金，没想到王女士不服，还用手机短信发了不少不敬的话给他。当时黄经理正在气头上，就发了不少过分的短信给王女士。

　　他们两人的矛盾由此而起，本来王女士决定干完6月份就要辞职了，可是气不过黄经理给她发的那些短信，决定不辞职了，看看黄经理拿她怎么办。黄经理认为她现在不适合再当站务员，就按照公司的有关规定把她调到基地修理厂当门卫了。

　　实录

　　短信确实有些过分

　　当记者在王女士的家中见到她时，王女士马上调出她的手机短信给记者看，短信上写的一些话确实让人觉得有些过分：“别以为挺着大肚子就能钻法律空子，讲法律，谁能赢我？让你还呆在此岗位，我已给足面子，并不是搞不掂的，更不是让你躺在车上安胎。”：“不服气可以继续牛，但我最讨厌的就是那些想牛又牛不起来的，还以为自己是人，想牛，我就牛给你看！”：“你经常不在车下，我再给你高档奖金，大家都会说你的肚子是我经手的！”作者：记者 林韬

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