新华网广州7月4日电(记者李南玲)“35岁，我老了吗？”记者日前在深圳几家人才市场采访时发现，约有3成 的企业在此招工时打出了年龄限制，“男35岁以下，女28岁以下”成为许多用人单位招聘的首要条件。

　　据统计，在深圳劳动部门2001年登记的失业人口中，85％以上为30岁以上的员工，30岁以上尤其是35岁 以上的女性就业十分艰难。尽管政府对招用35岁以上的员工有一定补贴，但收效甚微。深圳人才大市场的工作人员介绍，过 去除了服务业、文秘等少数行业对年龄有特别要求外，多数单位更看重应聘者的专业背景、学历层次，特别是工作经验，但近 年来，年龄限制却跃升为招聘的第一道“门槛”。

　　年轻，好在哪？“身体条件好和家庭负担小”是招聘单位解释最多的一种说法。由于深圳生活节奏快，工作压力大， 不少企业出现了择才“体(力)脑(力)倒置”的做法。一家知名广告公司的人力资源部经理认为，35岁以上的人由于思维 定型，创造力减退，很难胜任一些新兴行业，如IT、广告、服装设计等职位的要求。同时，员工结构“年轻化”可以让企业 更具活力和发展力。

　　 对这种现象，深圳劳动人事部门的有关专家认为“用人单位这样做非常不明智。”只招聘35岁以下员 工的用人标准，会使企业错失一批经验丰富、年富力强的中年骨干。他们丰富的工作经验，不但可以节省企业的培训时间和培 训费用，降低企业带来的人才成本，有的还会给企业带来更新的管理经验、社会资源，这对企业的稳定和持续发展都有好处。

　　记者同时还在人才市场了解到，由于深圳市钳工、电焊工、维修工等传统工种的高级技工紧俏，其“身价”已高过本 科生，直逼博士生。来深圳已经6年的王强今年45岁，现在某私营企业打工，由于他技术全面，电工、维修、木工均在行， 企业给他的月薪已开到5000元。而这样的情况并不鲜见。高级技工的年龄很少有35岁以下的。如此看来，真有技能在身 ，年龄就不会成为就业的“门槛”。(完)

   目击者，亲历者，见证者，知情人――《焦点访谈》期待你！
      订阅短信头条新闻，第一时间获得重大新闻突发事件