本报讯 （记者林韬）昨日广州某快运公司的一位女职工向本报投诉说，她怀孕了7个多月后，公司想方设法想让她自动离职，公司的经理还经常发短信来恐吓她侮辱她，最近又把她从站务员岗位上调离，让她去当门卫。

　　怀孕期间被调当门卫 工资降低心中不服气

　　昨天，王女士接受记者采访时说，由于她已有7个月的身孕，公司现在就安排她到公司基地去当门卫，说继续当站务员每天上车下车不太安全，所以要调动岗位，可是去公司的基地要倒四次车，王女士只好提出离家太远，不方便。可是公司的黄经理回答说，公司有宿舍，她可以住到宿舍去的。可是孕妇一个人住宿舍是不可能的事。王女士还说，去当门卫无形中是要降低她的工资，因为当站务员基本工资是1200元，可是当门卫全部的收入也不过只有800元。王女士认为这违反了国家法规，她随即拿出一份文件给记者看，这是国家关于女职工劳动保护的规定，文件第四条明确规定：“不得在女职工在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。”

　　经理为何发“过分”短信 自称“当时正在气头上”

　　记者随即采访了另一个当事人，该快运公司的黄经理，据黄经理说，王女士怀孕后，他还特别交待了其他的员工要照顾王女士，让她不要车上车下地一直跑，也不用像其他员工一样开车前10分钟一定要在车下等候乘客，只要在车上等就行了，还同意她在怀孕期间不用穿制服。可是王女士在车上不是正常地坐着，几乎是半躺在车上，还严重违反公司规定，在车上看报，有一次黄经理下来检查，正好发现王女士的违规行为，并提出严厉的批评，还扣发了她的奖金，没想到王女士不服，还用手机短信发了不少不敬的话给他。当时黄经理正在气头上，就发了不少过分的短信给王女士。

　　他们两人的矛盾由此而起，本来王女士决定干完6月份就要辞职了，可是气不过黄经理给她发的那些短信，决定不辞职了，看看黄经理拿她怎么办。黄经理认为她现在不适合再当站务员，就按照公司的有关规定把她调到基地修理厂当门卫了。

　　实录

　　短信确实有些过分

　　当记者在王女士的家中见到她时，王女士马上调出她的手机短信给记者看，短信上写的一些话确实让人觉得有些过分：“别以为挺着大肚子就能钻法律空子，讲法律，谁能赢我？让你还呆在此岗位，我已给足面子，并不是搞不掂的，更不是让你躺在车上安胎。”；“不服气可以继续牛，但我最讨厌的就是那些想牛又牛不起来的，还以为自己是人，想牛，我就牛给你看！”；“你经常不在车下，我再给你高档奖金，大家都会说你的肚子是我经手的！”

　　王女士向记者展示她手机里收到的顶头上司黄经理发来的侮辱人的短信息。(本报记者 潘劲松)

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