南方网讯 日前，打工仔陈某躺在病榻上向记者哭诉，他因为维护工厂的制度，却被同事刀劈、口咬，而他正在昏迷抢救的过程中又被工厂解雇。但厂方却向记者表示，陈某是打架斗殴，理应开除。于是，一场究竟是严格遵守公司制度，还是违规在车间斗殴的争论产生了。

　　陈某：遵守厂规被殴打躺在病床被解雇

　　据陈某介绍，他是龙华信隆实业(深圳)有限公司管制站员工，6月27日下午4时40分左右，与他在同一车间装配组的王某推着一车的物料来交货。他发现王某车上的物品摆放凌乱，于是拒绝收货，让他拉回去重新整理好再来交货。但是没有想到王某没有理会他，反而破口大骂，两人于是发生争吵。

　　陈某称，王某离开后，他便蹲在地上干活，突然王某从后面跑来，在他的右肩胛位置就是一刀。他强忍疼痛站了起来，发现王某手上抓着一把约20厘米长的小钢刀，样子十分凶残。他正想躲开，王某又向他的胸部刺了一刀。两人于是扭打在一起，在混乱中，王某一口把他的鼻子咬掉。幸亏同事及时上来把他们两个强行拉开。后来，他和王某被双双送到龙华人民医院救治。

　　据龙华医院的医护人员介绍，陈某被送来时十分危险，有休克现象，他们立即采取了救治措施，经过几个小时的抢救，病人才脱离了生命危险，现在情况比较稳定。

　　陈某介绍，他是在28日晚上知道被工厂解雇的，当时他才刚刚清醒过来。同事告诉他，公司已经在早上作出了解雇他和王某的决定，而且在厂里贴出了公告。当时他很伤心，因为没有想到工厂会如此对他。

　　厂方：不是保护公司利益打架斗殴者要开除

　　信隆公司管理部总务科长张先生介绍，据他们的了解，陈某在收货时发现王某送来的物料没有堆放好，便要求王某摆放整齐再送来。但是王某觉得陈某在故意刁难他，于是双方发生口角，继而互相殴打，陈某被捅了4刀，王某的头部也被打伤。工厂在获悉事件后十分重视，一边派人将两名伤者送到医院抢救，一边报告派出所。王某由于伤势较轻经过简单包扎之后就被警方带回龙城派出所拘留。为了抢救伤者，公司已经垫付了8000多元的医药费。因为公司有明文规定，在工厂里打架者一律开除，所以公司在6月28日当天将两名打架斗殴者解雇。张科长还向记者出示了解雇书，解雇书的内容大概是陈某、王某在加班期间打架，情节严重，给公司的管理带来困扰，依照公司《人事管理办法》第38条第20项的规定，对“殴打同仁及相互殴打者”予以解雇处分。

　　专家：若陈某所说属实解雇陈某欠妥当

　　如果陈某所说属实，工厂解雇陈某的做法就有欠妥当。一位不愿意透露姓名的劳动仲裁人士向记者表示了他的看法。

　　这名劳动仲裁人士称，如果陈某所说属实，他应该是公司制度的严格执行者，是正常履行自己的职责，王某的行为是典型的违法犯罪行为，陈某受到的伤害应该是工伤。如果企业以解雇员工的办法来回避对员工的补偿的话，那就是严重违反《劳动法》了，因此应首先调查事实再作处理。工厂采取一刀切的办法解雇陈某和王某似乎是不妥当的。作者：记者 沈永淳 徐文阁

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