南方网讯 一名“大学生”持假文凭应聘当上深圳一家公司的生产主管，被发现后公司以“沟通不良，不能胜任工作”为由将其解雇。不料，事后这名“大学生”主管拿着这份解雇书把公司告到劳动部门，向公司索赔经济补偿近万元。更引起争议的是，劳动仲裁委最后裁定这名被解雇的主管胜诉，并需赔偿假大学生1665元。这让公司老总倍感委屈：公司解雇假大学生还要赔偿？负责仲裁的有关人士说，判决持假文凭者胜诉不合情理，却合法理，“此人胜诉其实是钻了法律的空子。”

　　不知蓝色是“blue”

　　这家深圳公司负责人称，“礼尚”是一家去年8月才成立的港资公司，出于生产需要，决定招一名高素质的生产主管。当张智(化名)前去礼尚公司应聘“生产主管”一职时，他在聘用人员资料登记表上写下“1989年嘉应大学企业管理大专毕业”、“英语四级”等字样后，又郑重写下“所有资料如有虚假，愿接受公司无偿解雇处分”。

　　“但上班后，他竟连白色、蓝色的英文写法都不懂，甚至连毛重、净重都分不清。”该公司负责大陆厂家业务的副总经理刘添铭说，今年3月11日，公司进行第一次试生产，当日生产的产品是浴室收音机。因为产品是出口到意大利的，其颜色标签是用英文表述。张智拿着这些标签一一分发到工人手上。不料，当所有的标签贴完后，负责人前来验收时，却惊奇地发现所有的标签是贴反了：本是蓝色的收音机却贴上了“white(白色)”的标签，白色的却贴上了“blue(蓝色)”。事后证实，“张智确实不懂白、蓝、绿这几种颜色的英文拼写。”没过几天，刘添铭安排张智去把每箱产品的净重和毛重称一下。当张智把称好的重量报上来后，上面注明的每箱产品的净重竟比毛重多出一半。事后，刘添铭开始对张智的身份，尤其是对他的学历真实性表示怀疑，便让办公室的人员给张自称的母校梅州市嘉应大学打电话。该学校档案室负责人答复说，“那张毕业证是假的”。

　　解雇文书未提“假文凭”

　　张智的身份被揭开，他是个假大学生。尽管和张智签订了一年的劳动合同，但公司当机立断作出解雇张智的决定。刘添铭称，为了不至于让张智走得没面子，在解雇书上，“持假文凭”的事情只字未提，只写道“不能与其他部门良好沟通，已经影响公司运作及生产的正常进行，不能胜任工作”。而公司办公室的人员说，张智拿到解雇书的时候，没有任何不服和不快，还说“谢谢”。

　　不料，4月2日，刘添铭接到了宝安区福永镇劳动站的电话，说有一位员工投诉公司违反劳动法，“无故解雇自己，要求进行赔偿”。

　　刘添铭当即去了劳动站，但他怎么也没想到，投诉公司违反劳动法的，竟会是张智。张智要求通过劳动仲裁，裁令公司支付解除其劳动关系经济补偿金及违约金等近万元。

　　劳动关系成立要赔偿

　　6月7日，该起劳动纠纷案在福永镇劳动站开庭审理。一个星期后，仲裁委员会裁令礼尚公司支付张智解除劳动关系的经济补偿及额外补偿金1665元。

　　“公司败诉，我们很不理解。一个采取欺诈手段骗取公司职位的人，难道还能得到劳动部门的帮助？”刘添铭认为，劳动部门的仲裁太倾向员工方面，却未顾及公司的利益，且未注意社会影响，“那是变相支持假文凭”。

　　但负责仲裁此案的福永镇劳动站仲裁员沈旭认为，判决持假文凭的张智胜诉，不合情理却合法理，“因为公司在解雇书上注明解雇张智的理由是‘沟通不良，不能胜任工作’，而不是‘使用假文凭’。”

　　沈旭昨日在接受记者采访时说，此次裁决是和深圳市劳动仲裁委员会进行商定过的，因为张智和礼尚公司签订了劳动合同，双方的劳动关系已经确认。根据《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可解除劳动合同，并应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　记者昨日联系上该案的主角张智时，他说他打官司是为了维护自己的劳动权益。当记者向他问到文凭的真假时，他十分肯定地答“是真的”。不过，在听到记者说嘉应大学已证明他的文凭是伪造时，张智立即神色大变：“我不想和你谈这个问题，如果你们写了关于我的任何一个字，就是侵犯了我的隐私权，到时自然会有律师去找你们的。”作者：记者 陈文定 徐文阁

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