在湖北省京山县曾引起巨大反响的一起涉及人数最多、涉案金额最大的劳动争议案，日前在该县人民法院一审审结，334名劳动者获各类经济补偿共计69.6945万元。

　　2000年1月，由京山县供销社退休干部许某、县棉花公司、县供销社干部甘某共同投资245万元成立了京山县京江织业有限责任公司，并租赁经营京山县广祥巾被有限公司，租期8年。原广祥公司的400多职工转移至京江公司上班。2000年7月31日，京江公司与职工签订为期1年的劳动合同。

　　京江公司在经营过程中，京山县棉花公司、甘某分别以股份转债权的形式将其股份转移到许某手中。由于种种原因，京江公司运转到2001年，便发生严重开工不足，继而引发职工罢工。2001年4月20日，京江公司彻底停产。

　　2001年8月1日，京江公司与职工劳动合同期满。但是，京江公司对职工的有关劳动保险、工资、经济补偿金问题未予解决。334名职工遂向京山县劳动争议仲裁委员会申诉。

　　2001年11月12日，京山县劳动争议仲裁委员会作出裁决，京江公司向职工一次性支付经济补偿金、劳动保险金、女职工产假工资共计57.5395万元。京江公司不服劳动仲裁裁决，随后向京山人民法院提起诉讼，并将334名职工和京山广祥公司一起推上被告席。

　　京江公司诉称，广祥公司的原部分职工转入自己公司上班，由于职工不遵守劳动合同，滋事停工、罢工，导致无法正常生产，给自己公司造成了较大的经济损失，要求334名职工支付违约金，赔偿经济损失60余万元；要求广祥公司为334名职工缴纳3个月的社会保险费3万余元。

　　京山法院在审理后认为，京江公司与广祥公司签订了财产租赁经营合同，按照合同规定，334名职工到京江公司上班，京江公司应当按照劳动法的有关规定，解决好职工的劳保福利待遇；334名职工几次停工、罢工，是由于京江公司扣发工资，经营管理不善，对有关问题解决不到位造成的。京江公司扣发职工的工资，不发放产假工资，不缴纳各项社会保险费是违法的，应当承担民事责任。部分职工不遵守劳动合同，几次停工停产，影响了京江公司正常的生产秩序，也有一定的过错。京江公司以职工违反劳动合同，罢工闹事，要求职工支付违约金，赔偿因此而造成的经济损失，其所述经济损失不明确具体，证据不足，不予支持。

　　2002年6月10日，京山人民法院作出一审判决∶解除京江公司与334名职工的劳动合同，同时由京江公司支付334名职工解除劳动合同的经济补偿金、养老保险费、生育保险费、工伤保险费、医疗保险费和失业保险费共计69.6945万元。(张承瑜)

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