本报讯（侯荣康）上海达能饼干食品有限公司根据企业内部规定，对员工更衣柜进行例行检查，结果引发一起员工不服公司处罚的劳动争议纠纷。徐汇区法院近日作出判决，撤销被告“达能公司”对原告张某的口头警告处分，同时返还原告被扣的奖金1200余元。

　　去年9月5日，“达能公司”发出《通知》，要求员工11月22日前对本人的更衣柜进行清理，以接受卫生检查。《通知》还明确了检查的日期及对违规的处罚方式。不料，公司有关人员在执行《通知》规定时，遭到了员工张某的拒绝。同年12月4日，“达能公司”以备忘录形式书面通知张某，决定根据《员工手册》的有关规定，对其进行相应的处罚。当天下午，张某服从了公司规定，打开更衣柜接受了检查。经检查确定，更衣柜内无违纪情况。事后，公司觉得张某的行为有损公司威严，于次日出具一份处罚报告单，对张某作出口头警告，并扣发了张某11月的生产奖362元和年终奖839.88元。嗣后，张某对劳动争议仲裁的结果不服，把公司告上了法院。

　　法院认为，被告依据企业内部规定，对员工的更衣柜进行检查并无不可，原告虽曾拒绝接受检查，但被告在原告予以配合后，仍对原告进行处分显然不妥。且原告受处罚在前，被告制定的年终奖发放规定在后，故被告对原告予以经济扣罚也属不当。据此法院支持了原告的诉请。

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