昨日，位于二号桥桥头的“诺玛特”大型超市一位不愿透露姓名的内部保安向本报透露：超市防损部为最大限度控制店内商品非法流失，与属下近20名保安签订“捉赃”协议——要求他们每人必须完成1500元/月的罚款指标或每人每月实际查实10次以上的偷窃事件，否则非但工资领不到，还有可能被炒鱿鱼。保安：抓不够贼要扣工资

　　这位保安称，“诺玛特”近20名内部保安着便装在超市内巡视，一旦发现小偷，他们就会毫不犹豫冲上去，将其抓获并尽可能进行罚款处理。据该保安反映，超市防损部与其所属保安签订了创收任务，保安每人每月必须罚款1500元！如果完不成罚款任务，最多只能拿到50%～70%的工资。“如果连续3个月不能完成任务，我们只好直接走人。”方案：量化考核奖惩分明

　　为证明自己的说法，该保安向记者出示了一份有“诺玛特”防损部经理张岷签名的“内部考核提成方案”。该方案的签订日期为5月18日，方案规定，考核时间从2002年5月26日开始，每月25日截止，按月考核。部门员工(内保)每人每月任务指标为1500元，或每人每月实际查实偷窃事件10次以上。对完成任务的发放当月全额工资，超额部分按超额的40%提取奖金；连续两个月只完成50%以下，或连续3个月完成50%以上，但未全额完成的，将按不胜任本岗位工作，另行安排或直接辞退；“方案”还特别说明：5月26日前(内保)所收罚款按实际上缴金额的20%提成。

　　7月11日，防损部又下来了新的考核方案：业绩考核方案变动为自8月份起，正式工(内保)每月业绩任务为2500元。超市：协议并未执行

　　真有这样的事？记者半信半疑地采访了“诺马特”防损部主管彭宏林，彭称，超市内保根本没有罚款指标，内保抓到小偷后也不会罚款，只会向派出所报案。记者随即将“防损部内部考核提成方案”的复印件出示给他，彭有些吃惊，但没有否认该方案的真实性，他称方案出来当天就已失效。记者问为何失效时，彭称，这是国家的法律法规不允许的，他解释道，只有国家机关才有权罚款，保安是无权的。记者问当初为何要拟出这样的考核方案，彭称方案是超市防损部经理张岷，也就是他的顶头上司签名拟定的，具体情况他不太清楚。公安厅：这是违法行为

　　对记者提出采访张岷本人的要求，彭称不太方便。当记者问及既然5月18日制定的方案已经作废，为何7月11日又重新出台新方案将“业绩任务”定为2500元时，彭未作正面回答，他见记者在录音，便要阻止。记者向其表明这是正当的采访程序时，他就不再说什么了。昨晚，“诺玛特”市场部经理孟雪梅就此接受采访时称，我们明白超市没有“罚款”的权力，所以发现盗窃行为后多数都向派出所报了案。对保安的奖惩有利于提高保安工作积极性，至于对内保的“考核方案”，防损部提出这一方案后并未得到地区总经理的批准，所以该“方案”根本就没有执行。省公安厅法制科李华警官称，保安没有罚款资格，行政处罚只能由法律法规赋予其行政处罚权的国家机关行使。如果超市的保安对“小偷”罚款，显然是违法的，“诺玛特”和保安签订这样的“罚款协议”本身也是违法的。

　　成都市泰和律师事务所刘俊律师也说，商场这样做，容易造成保安不分青红皂白就对顾客进行跟踪、搜查、罚款等，从而造成侵权。

　　本报记者李迎春宿恒摄影甘霖

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