新华网北京7月19日电对于每一个求职者来说，职场中既充满机遇，也充满陷阱，求职者要多一些风险意识，少一 些盲动。首先要避免机会风险。求职是需要成本的，交通费、吃住费、误工费、简历制作费、务工证等各种证件费、人才市场 上的中介费，还有上岗、购买手机或传呼及相关的使用费等。要减少机会风险，就要选择合适的时间，到合适的地点去求职， 很多民工喜欢在春节过后到广东、上海等大城市找工作，这是很不明智的，因为春节后半个月内，很多企业还没有进入正常生 产阶段，企业招用新民工的数量很少。其次要避免收入风险。现在一些企业出于种种原因，总是想方设法克扣员工的工资，如 果对招聘企业的情况了解不够，又没有签订合法的劳动合同，到期拿不到工资的事，难免会发生在求职者身上。有一些企业用 很高的年薪来诱惑技术人才，等你的技术被对方掌握得差不多时，他会在兑现年薪前，用各种各样的理由将你踢出。有些公司 许诺股票期权，在目前的股市环境下，短期内是无法兑现的，如果公司又不能用现金的方式进行补偿的话，这种期权极有可能 成为水中花、镜中月。再次要避免健康风险。有一些工种工资很高，但工作时间往往十多个小时，把人异化为只会工作的机器

　　。有的是在辐射、腐蚀和严重潮湿的工作环境下作业，对身体健康有很大的危害。还有的企业本来就是在生产违禁产 品，为了保密，甚至会限制工人的人身自由。现在很多外企白领都患有白领综合征。因为在外企工作虽然薪酬高，但工作压力 大，忙碌而紧张，下班后疲惫不堪，影响了身体健康。对于高学历的人才来说，还要考虑事业风险和发展风险。女怕嫁错郎， 男怕入错行，如果入错了行或改错了行，事业发展就会受到影响。在选择职业时，要根据性格和个性，选择合适的发展方向， 而不能单纯考虑收入的高低。在选择具体的工作单位时，还要考虑发展风险，要看准所选的企业是否在顺利成长，只有企业成 长了，个人才有发展的空间。还要看企业的用人机制，自己在其中的发展机会等。(完)

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