晨报讯 不是录用最优秀的人才，而是首先将他们排除在外，记者日前在人才市场采访发现，一些用人单位竟提出录用“中等人才”，此举在以往的招聘会上实属少见。

　　记者在科技京城人才招聘会采访看到，某些用人单位竟以“你确实很优秀，但考虑到种种因素我们不便录用”来拒绝。

　　一位求职者郑某对记者说，自己英语通过8级，考过GRE、TOFEL，在计算机方面也是高手，本以为自晨报讯己很“畅销”，没料到不少公司都以他太过出类拔萃而拒绝了他，反去招收各方面条件都不如他的应聘者。

　　对此，一公司人力资源经理说，太顶尖的人才往往都有一股自负感，一旦不顺心，极易抱怨公司，这样他们必然会缺乏工作热情。而中等人才工作会很卖力，更有一股与顶尖人才较劲的韧性。

　　华师大李其龙教授在接受记者采访时认为，用人单位“取中去尖”的做法太过偏见，只因过分担心便因噎废食，长此以往很难让优秀的人才脱颖而出。他认为如果优秀人才有不足，用人单位可多作沟通。一个良好企业的人才结构应该是梯形的，不仅要有中等或中等偏下的人才，也应该有最优秀的人才。（记者韦蔡红）

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