南方网讯 暑假已至，大学生勤工俭学又到高潮。最近，广州的媒体先后报道了两则有关大学生暑期勤工俭学的消息：一则是200多外地大学生因求职心切被骗到广州从事传销活动；另一则是华南师范大学的留校学生为求得一份家教的工作，通宵在该校勤工助学中心排队。这两则消息折射出一个重要的问题，即大学生们普遍有着暑期勤工俭学的意愿，但由于多方面的原因，学校和社会为他们提供的机会却十分有限，这又间接地为某些不法分子提供了坑蒙拐骗的便利。

　　现象近九成学生想打暑期工

　　日前，记者在中山大学、暨南大学等高校采访获悉，今年暑假期间，留在广州勤工俭学的学生并没有想象的那么多。中山大学学生处的张处长告诉记者，整个中山大学在该校勤工助学中心报名的只有一两百名学生，大概占全校学生数(除去今年的毕业生)的2%，另外一些学生也留在学校，但不通过学校的勤工助学中心找工作，因此，这方面的数字无法统计。但张处长表示，暑假留在广州勤工俭学的学生并不多，这个数字甚至比往年有所下降。

　　暨南大学勤工助学中心的关主任也透露了类似的信息。关主任称，该校的勤工俭学中心只为学生介绍校内的工作，不介绍校外的工作，今年该校暑假期间仅给四五十名学生安排了勤工俭学岗位，是看门、打字之类的工种。

　　但记者在各高校采访时，留校大学生都反映了另外一个信息，即大学生们都有勤工俭学的意愿。这一点与中华英才网的相关调查结果是一致的，该网站调查显示，有87%的大学生表示暑假想找一份暑期工。“但工作太难找了，因此，大多数人都没有留下来。”暨南大学的一位姓刘的大学生如是说。

　　众所周知，大学生的素质都比较高，而且他们在勤工俭学期间对工资和岗位都没有太多的要求。那么，他们勤工俭学的意愿又为何很难实现呢？中山大学学生处的张处长分析认为，主要有两个原因，一是社会上的劳动力已经相当充足，尤其是外来工比较多，他们对大学生勤工俭学带来一定的影响；二是大学生勤工俭学受时间限制，一般都是暑期两个月的时间，这给用人单位带来一定的不便。

　　据了解，由于上述几种原因，这几年大学生利用暑假时间在校外勤工俭学的数量较以往不升反跌。

　　校方我们不是职业中介机构

　　如上所述，暨南大学的勤工助学中心仅为学生提供校内工作岗位，实际上其他高校也存在类似的现象。据中山大学学生处的张处长透露，今年该校勤工助学中心安排的岗位也是以校内为主，校外只是少数。

　　但从大学生的角度看，在校外打暑期工，显然比在校内好，因为他们勤工俭学的目的，除了为了减轻家庭负担之外，更主要的是想了解社会，丰富自己的人生经历，为自己以后的就业打好基础。因此如果被安排在校内打暑期工，必然不能满足他们的第二个要求。那么，校方在这一方面为何不做一些积极的工作呢？

　　中山大学学生处的张处长表示，校方主要是从安全性和可行性角度考虑这一问题的。因为既然是校方介绍学生出去打工，那么，如果学生出了什么事，学校就要承担一定的责任。

　　而所谓“可行性”，是指工资要“过得去”，收入要有保障。张处长告诉记者，和往年一样，今年也有一些企业打电话到学校的勤工助学中心，表示要招暑期工，但是当校方询问工资多少时，对方却不肯透露，并说要和学生面谈。张说：“这样的企业太不负责任了。但是我们要对学生负责，所以这样的企业我们一般都不介绍学生去。”

　　暨南大学勤工助学中心的关主任说：“到学校招人的企业，首先要提供稳定的工资，如果是看业绩提成的，我们就不介绍。”

　　记者在采访中发现，这些高校还有一个相似的地方，那就是他们都是被动地等待企业找上门来，并不主动找企业。对此，暨南大学勤工助学中心的关主任态度十分明确。她说：第一，学校人力不足，该校勤工助学中心只有她一个老师；第二，按照国家教育部有关精神，学校安排大学生勤工俭学主要方向也是校内；第三，学校不是职业中介机构。

　　人才市场专场招聘会企业不热心

　　为了在一定程度上解决大学生勤工俭学难的问题，北京、天津、成都等地，分别在今年暑假到来之际，举办了大学生勤工俭学专场招聘会。从有关统计数字看，招聘会多少都存在“一头冷一头热”现象，即参加招聘会的大学生远远多于企业，参加企业一般只有几十家，而大学生都多达几千人。

　　广州市的南方人才市场曾于去年6月30日，在广州医学院举办过一场“广州生源再就业和大学生勤工俭学招聘会”。据了解，该场招聘会也出现上述情况，即大学生非常热情，但参加的200多家企业只有60—70家是招暑期工的。

　　今年，南方人才市场就不再举办这样的招聘会了。南方人才市场高校毕业生就业指导中心的一位姓朱的负责人在接受记者采访时说，举办大学生勤工俭学招聘会是不营利的，但可以提高举办方的影响力，所以南方人才市场从上到下都愿意做这件事。尽管如此，举办这样的招聘会还是存在很大的难度。

　　朱先生透露，需要暑期工的都是小企业。而南方人才市场只是和大企业长期保持联系，因此找小企业比较困难。朱先生说，就算是打出广告，还是要主动联系才行。

　　就大学生勤工俭学的市场前景，朱先生表示，前景看好，因为大学生和小企业都有这方面的需要。

　　学生主动出击时常遭遇陷阱

　　在校方和正规的人才市场都不能提供足够的勤工俭学的岗位的情况下，多数大学生都选择了回家，剩下的只好主动出击。

　　暨南大学新闻系三年级学生小林告诉记者，他们有几个寻找校外勤工俭学单位的渠道，一是看招聘单位在校内贴出的招聘广告，二是通过师兄师姐们介绍，三是到职业介绍所找工作。

　　中山大学学生处的张处长表示，由学校介绍出去的，比较可靠，因为校方都要和用人单位签协议，如有什么问题，学校可以出面与对方交涉。但由学生自己联系单位的，难免有被骗的，但是他们都不会向校方反映。

　　最近，记者收到一位华南师范大学姓钟的大学生写来的投诉信。他在信中说，因为急于找一份暑期工，他到广东英才职业介绍所找工作，并交了100元的押金。对方事先承诺，如果介绍的工作不适合，可以退还押金。而他们介绍的工作并不适合他，因此他去索要押金，但遭到拒绝。7月18日，记者联系小钟时，他已经灰心地回家了。

　　暨南大学的小郑在期末考试之前，就应聘了一家“公司”，交了10元钱的报名费和150元的押金，考完试后，小郑兴冲冲地去“公司”报到，结果发现这家“公司”已经人去楼空。

　　大学生勤工俭学除了可能会遇到上述种种陷阱之外，有时还会与用工单位产生纠纷，比如用工单位不按承诺计酬，或者因公受伤的赔偿问题等等。在出现这些问题之后，大学生经常是投诉无门。其实，这也正是一些高校不愿主动找企业解决大学生暑期勤工俭学难的主要原因。

　　出现劳动纠纷该找谁？大家普遍认为，应该找劳动部门。但是广东省劳动和社会保障厅的一位负责人称，劳动部门受理的是合法用工前提下的劳动纠纷。据了解，按照国家教育部的有关规定，无论是学校还是社会上的企业，在使用暑期工之前，都应当到当地劳动部门办理审批手续，如实填写用工对象、使用时间等各方面的内容。广东省劳动和社会保障厅的这位负责人称，如果用工单位不到当地劳动部门办理使用暑期工的审批手续，一旦雇佣双方出现劳动纠纷就不好处理了，因为这是非法使用暑期工，这不在他们的受理范围内。但实际上，无论是学校还是社会上的企业，在使用暑期工时，都不到劳动部门办理相关手续。

　　就上述问题，记者咨询了几位律师。律师们一致表示，如果大学生在勤工俭学中，遇到上述纠纷，首先可以让校方出面与企业交涉，如果协调不成，还可以向法院起诉，通过法律途径解决问题。但律师们提醒大学生们，在勤工俭学时，别忘了和用人单位签订用工协议。

　　呼声暑期打工最好学有所用

　　种种迹象表明，大学生勤工俭学尚处于一种无序状态，而且无论是学校还是社会，对大学生的勤工俭学行为支持的力度都还有待提高。在这样的前提下，大学生们该怎样勤工俭学很有讨论的必要。

　　据了解，正是因为社会对大学生勤工俭学的支持力度不大，而大学生的勤工俭学的愿望又十分迫切，所以导致大学生们没有太多的选择。而目前现在大学生勤工俭学做得最多的工作就是搞促销、派发宣传单、当家教之类的工作。

　　对此，暨南大学信息管理系三年级学生小李的看法是，除非是家庭经济十分困难，否则在打暑期工时，不能什么工都打，如果仅仅是派发宣传单、搞促销，则不如自己在家里好好读点书，用长远的眼光看，读有益的书籍比派发宣传单所增加的社会阅历要有用得多。所以，打暑期工要与自己的专业有关。

　　中山大学学生处的张处长表达了同样的观点。他说，以往到学校招暑期工的企业都没有明确的用人方向，但今年有一点喜人的变化，那就是某烟草公司和某电梯公司主动到学校要人，而且只要营销专业和会计专业的学生，这就和该校的这两个专业直接挂钩了，大学生们既勤工俭学了，又很好地将理论与实践结合起来了。张处长还透露，这两家公司提供的工资都相当不错，分别是2500元和1000元。张说，我们非常欢迎这样的企业到学校来要人。作者：记者 鲍小东

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