大洋网讯广州日报报道，在单位违反规定，经常私自打个人长途电话，还不时挖本公司的“人才”，被原单位“开除”似乎是天经地义的事。可是就有人这么做了被开除后，依然赢得了官司。近日，新会市法院就审理了一起这样的合同纠纷案件。

　　被开除者索赔两个月工资

　　44岁的祝某在2001年4月1入职新会某公司，月薪6300元，先后任该公司人力资源部经理及总经理办公室主任，并于去年8月14日正式签订劳动合同。去年10月8日，该公司负责人先后找他谈话，指责其与广州市某顾问公司“长期勾结”，在本单位挖人，遭到祝某断然否认，当天下午，该公司解除劳动合同，要求他在离职确认书上签字，并拒绝祝某依照劳动合同提出的补偿要求。

　　为维护劳动权益，祝某提请了劳动仲裁，要求原公司按合同补偿解除劳动合同的补偿金一个月工资6300元，按《劳动法》补偿本人解除合同代通知金6300元。而祝某收到的《仲裁裁决书》驳回了其全部申诉请求，祝某不服裁决。他认为自己本人不是被开除，因为他从未收到《解除劳动合同通知书》及《解除(终止)劳动关系证明书》；原单位没有正当理由开除自己，也未按正当程序通知本人并获本人签字认可；因此原公司行为属单方无理解除劳动合同，理应根据劳动法规及劳动合同的有关规定向其作出赔偿，遂向新会市法院提出起诉。

　　公司认为开除合理合法

　　被告则在法庭上辩称，祝某在公司确有违反单位规章制度及营私舞弊的行为。他利用公司电话设施拨打私人长途电话，屡次违反了单位的《电话管理规定》。另外，祝某作为公司的管理人员，却利用其身份，在上班时间为其他公司在本单位进行挖角，属严重的失职和营私舞弊行为。

　　2001年10月4日和5日，祝某在上班时间以电话和面谈的方式，分别游说原公司3名高层人员到另外的公司工作，均遭到拒绝。该公司主要是从事电子元件生产的，祝某试图挖角的这三人掌握了公司的很多商业机密，一旦外泄，后果不堪设想，因此，祝某这种营私舞弊的行为将给公司造成了严重的损失，公司与祝某解除劳动关系有法律及事实依据。

　　公司单方面解约须赔一月工资

　　新会市法院审理后认为：原告利用被告的电话设施打私人长途电话，超出工作范围，违反了被告公司的电话管理的规定。事后原告能返纳话费给被告，因此行为属轻微，违反了被告的企业管理制度；同时，没有考虑本公司利益，试图为某单位介绍人才，但未实施完成，也就没有造成原单位损失。

　　而依照《中华人民共和国劳动法》第25条的规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。祝某的行为还不算是严重行为，原公司根据上述事实解除与祝某的劳动合同，应视为单方行为，根据原、被告双方签订《员工劳动合同书》第12条：“有下列情况之一，甲、乙双方可解除劳动合同，但应提前30天通知对方，否则赔偿对方一个月工资作为补偿……”而被告要解除与祝某劳动合同时，未提前一个月通知原告，属违约行为，因此原告提出由被告补偿一个月工资，理由充分，应予支持，但对于原告索赔解除合同代通知金的请求，则不予以支持。

　　新会市法院据此作出一审判决：被告新会市某公司要向祝某支付解除劳动合同赔偿一个月工资6300元。(记者张则友通讯员林小毅)

　　相关法规：

　　《广东省劳动合同管理规定》第26条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付劳动者当年1个月的月平均工资的补偿金。

　　《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。(张则友)

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