新华网上海8月3日电题:(记者李荣)
在宝钢集团上海浦钢公司,有1000多位职工竟将到手的1000元奖金大方地送了人。而这些职工的月工资不过
1000元出头,低于上海在岗职工的工资平均线。
他们参加了公司推出的“职工互助职业介绍”活动,依据公司订立的办法,只要为一 位下岗职工介绍成功一份工作,
凭有效的劳动合同就可拿到1000元奖金。尽管这些奖金是他们应得的,但谁也不愿意把这1000元奖金放进自己的口袋
,因为每发出一份这样的奖金,就有一位与这家老厂相处短则20多年、长则30多年的工友签下协议解除劳动关系的合同,
永远地离开了自己的老单位。
孙敏伟说什么也要把奖给他的这1000元奖金送给严少勇。他为严少勇介绍成功一份驾驶大巴的新工作。但在他眼
里,为10多年在同一个运输部门里的兄弟帮个忙,不算了不起的事。他反倒觉得:“该得奖的应该是严少勇,将来的新浦钢
应该谢谢他签下协解合同时的那一份勇气”。
在好一番推却之下,严少勇无奈地收下了这1000元奖金,但连着好几天他心里都过意不去。孙敏伟的热心肠让他
永远忘不了:小孙甚至是自己掏钱买了漂亮的水果礼盒,登门求自己在强生公司负责调度的连襟,千万想办法为自己的车间兄
弟落实一份工作。连襟很疑惑,托他找工作的人多,但为自己同事求他的倒是还没见过。他追问小孙一句:“是不是特别要好
。”小孙没加思索:“当然要好,才来求你。”连襟没过几天就打电话给小孙,让严少勇去试工。试工一过,就签下了保底月
收入1500元的用工合同。
浦钢的这1000多份1000元奖金,最后都送到了下岗离厂职工的手里,每一份背后都有一个动人的故事。有的
浦钢职工把自己亲戚特意为他留着的合资公司的“肥差”,让给了自己的下岗同事;有的硬起头皮给多年未联络的做经理的同
学打电话,求他为自己的“厂里兄弟”安排一个岗位;有的七转八弯地托人,甚至私底下自己拿钱请人吃饭,只要有为下岗兄
弟找到工作的一线希望就不放弃。
其实,就在他们为下岗同事奔走求职的同时,他们心里也充满着危机感。他们坦言不知道自己哪一天也会得到通知,
“为了浦钢改革调整的前途,顾大局,讲奉献,下岗分流,签定协解合同。”孙敏伟在记者面前说出了心里话,“为车间兄弟
找工作,并不是因为自己的工作有多稳定、生活有多踏实,而是因为从他们的经历中看到了自己的影子。为他们尽一份力,也
是自己心里的一份安慰。”
小孙一家三口只挤住在16平方米的一间小房内。每天晚上风雨无阻,夫妻俩要到邻近的大街上闲逛二三个小时,为
的是让女儿可以安心地学习做功课。每年9月份开始,一个月存放40元钱,为的是盛夏季节可以有钱开空调。
在钢铁工人中间,没有谁比谁优越、谁比谁了不起这样的意识,朴实爽直的性格、一样的境遇,有时候同事间的友谊
真比得上亲兄弟之间的亲情。浦钢原料车间的支部书记季洪根说:“社会上都说钢铁工人五大三粗、头脑简单、四肢发达。有
谁知道一个沉默寡言的‘钢兄’到底能力在哪里?可以胜任什么工作?有谁知道一个骂骂咧咧的‘钢兄’,家里已经走了老婆
,只得一个人默默地养育自己的小孩?这只有我们‘钢兄’之间最知根知底、贴心贴肺。”
下岗分流,没有分隔开“钢兄”之间的情谊。孙敏伟与严少勇之间隔不多时就会通一次电话、登一次门,叙叙旧谊、
谈谈近况。这一点,连浦钢公司当初推出“有奖职介”活动时也没有想到过。(完)
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