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荆楚在线消息（湖北日报） 记者易飞、实习生周祖才、李欣报道：一起长达3年的集体人事争议案，最近被武汉市人事争议仲裁委员会成功调解。
据介绍，这一案件起源于1999年。当时，武汉市二医院在内部实行岗位竞聘和工资分配制度改革，出台制度规定：落聘的合同制工人每月享受400元（含养老、医疗、失业保险） 的“内养”待遇；其他落聘职工则享受高于内养待遇的“内退”待遇。这一下在医院炸开 了锅，20余名合同工3年来先后多次到卫生局上访。
在上访无果的情况下，今年6月份，这些合同工集体向仲裁委提出申请，要求裁定医院按档案工资补发新旧标准差额部分，同时办理内退手续。
该案涉及全员合同聘用制与原有的劳动合同制如何接轨的问题，市人事争议仲裁委员会迅速成立专案组，多次深入二医院调查情况，召开双方座谈，听取意见。
调查发现，争议的焦点是工资及相关待遇问题。院方认为，其改革措施是根据1987年国务院文件规定，对于合同到期的职工将自动解除聘用关系；而落聘的合同工则认为，落聘前他们和正式工享受相同的待遇，落聘后也应和落聘的正式工一样，享受内退待遇。
7月份，专案组主持召开了三次协调会，最终双方达成一致意见：院方将落聘合同工的“内养”待遇提高到500元，另外为他们缴纳养老、医疗、失业保险费。对此，落聘的合同工表示接受。
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