|
眼下，应届毕业的大学生刚刚走上工作岗位，然而他们中的一些人还没品味到工作的感觉，就开始为各种各样的就业纠纷而烦恼。最近，本报接连收到大学毕业生的就业投诉信，记者请法律界人士指点迷津，他们看信后请记者提醒大学毕业生们，不能因为就业难而屈从于用人单位，否则连自己最起码的权益都难以得到维护。
读者陈光武来信说：我是刚毕业的一名大学本科生，我与一家外贸公司签订就业协议 ，合同期三年，第一年的工资是月薪1400元，第二年月薪2000元。同时我们口头协议，公司解决食宿，我到公司的下属企业工作。可我到公司上班后，公司并未按协议规定发放工资，同时我的毕业证书等被扣下，跟老总要了几十遍都没要来。食宿也是极差，变成我每月向公司借生活费500元，住在一家养老院里边。我的工资只发了一部分，还扣了2400元在单位。我一气之下向公司递交了辞职报告，并要求公司归还扣押的证书和工资。可是，公司不但不答应，还狡辩我违约，所欠工资到现在还一分未付。
读者洪小姐来信反映：我是一名应届毕业生，应聘到一家单位上班，但单位要求交纳2000元的押金，因为害怕失业，无奈只好交了。交完押金后，他们就让我签合同，合同期限一年并且在合同上注明押金在合同期满后退还。可上班后，我有一种上当受骗的感觉，这里的一切并非当初向我介绍的那样好，工资也很低。
南京友诚律师事务所主任陈尚岭告诉记者，这些就业纠纷给我们一个重要启示：劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位，任其侵犯自己的权益，而应通过申请劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。读者陈光武签劳动合同时，食宿问题只作为口头协议，对方一旦反悔，根本无法寻求法律保护，而且他发现单位无理扣发工资时，应当就此向劳动监察部门反映，如果现在他拿不出其公司扣发工资的证据，那么他的辞职行为则构成违约，被扣工资要不回，说不定还要承担违约责任。我国劳动法规明确规定，用人单位不得以任何理由，向求职人员收取报名费、培训费、押金、保证金等，并作为能否录用的决定条件来要挟。读者洪小姐由于害怕失业交了押金，现在她在辞职时必须多做一件事，提起劳动仲裁要求退还押金。陈律师建议，大学生就业时要敢于拒绝不合法的附带条件，订立完善的劳动合同，“屈从”用人单位的后果只能给自己再选择带来麻烦。实习生 陈润 本报记者 刘大颖
| 
